基层公共岗位能转正。基层公共岗位转正的途径有参加省级公务员考试、国家公务员考试（如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年）；参加各级副科岗位选拔（报考人员最少具备3年工作经验）。
基层公共岗位转正的途径：
参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
参加各级副科岗位选拔（公选）：
根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位（储备干部）。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
凡具备下列条件的，可以申请转为正式在编人员：
1、在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。
2、聘用四年，在年度考核中连续两年被评为优秀等次，且其他年度考核均为合格以上等次的。
3、聘用五年，在年度考核中累计三年考核优秀等次，且其他年度考核均为合格以上等次的。
公益性岗位：
1、公益性岗位范围规定不一，大致分为政府出资，政府、社会、消费者共同出资，企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。
2、概括起来有三类，一是社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
3、社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
岗位最大的好处：
1、方便你公考学习。因为接触的工作本质上就是政府日常工作，而且工作时间比较规律，不忙，能让你三年内准备公考，考走，一般企业不太支持员工公考。如果你在这里不学习，只想拿那么点工资，那就算了吧。
2、反正合同期到，很多也还是走人。而且开发高校毕业生服务基层公益性岗位，目的是通过基层锻炼，进一步提升未就业高校毕业生就业能力，为二次就业奠定良好基础，对部分岗位公务员考试也有报考好处，竞争范围也低些。
法律分析：公益性岗位不能升职，更不能转正。
公益性岗位：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
(一)社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位，具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以
只要考核通过，就可以转正
基层服务岗位计划招募对象是毕业2年内的普通高校全日制专科以上（含专科）毕业生。其中，优先安置本地生源困难家庭高校毕业生（包括低保家庭、贫困残疾人家庭、脱贫家庭、农村低收入家庭和特困人员中的高校毕业生，以及残疾高校毕业生、烈士子女高校毕业生、孤儿高校毕业生、获得国家助学贷款的高校毕业生）。
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