盘点报考要求比较高的专业？

盘点报考要求比较高的专业？

2017考研奋进现在考生们是不是被考研大纲提前，考试时间提前的事情扰乱了内心呢?现在猎考考研小编来安抚一下你们浮躁的内心。考研考试时间官方没有发表声明确定，所以大家现在只需要安心复习，考研最新的消息猎考考研会替大家关注，并且找猎考考研老师确认，第一时间通知到你们。大家先按照原计划学习，可以适当延长学习时间，提高效率，以不变应万变!
下面猎考考研小编为大家整理了几个报考眼球比较高的专业，以供考生报考作参考。
最需要高学历的专业之历史学
历史学下主要设有史学理论及史学史、考古学及博物馆学、历史地理学、历史文献学、专门史、中国古代史、中国近现代史和世界史8个二级学科专业。其每一个专业都需要有深厚的学术功底与长时间的专业知识的积累。该专业毕业生多数都在高等院校、科研部门、国家机关、新闻出版等文化机构或文物考古研究、博物馆等单位任职。而这些单位对学历的要求还是很高的。
史学理论及史学史
研究范围包括历史哲学研究、中国古代史学史、中国近现代史学史、现代史学思潮、现当代史学研究、史学名着研读、学术大师研究、方志学、历史研究法、西方史学理论与方法、西方史学史等。
培养适应我国社会主义建设事业需要的、具有面向现代化、面向世界、面向未来的高层次的史学理论和史学史专门人才。最终成为掌握本学科基本理论、方法和最新学术动态，具有独立从事学术研究能力，毕业后能够胜任历史学相关学科的教学、科研与管理工作，并能够在本学科做出具有理论和实践意义的探索和研究成果的高级人才。
最需要高学历的专业之心理学
在我国的学科门类划分中，心理学属于一级学科，其本科教育属于理学类，研究生教育则属于教育类，分三个大的方向：基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学。
心理学专业的就业方向主要集中在“心理咨询”方面，包括学校心理辅导、心理诊断、心理咨询与矫正等。目前，随着社会竞争的日趋激烈，生活节奏的不断加快，越来越多人呈现出不同的心理疾病。小到多疑失眠，人际关系紧张，大到暴力倾向，甚至自虐自杀等等。相应的，为人们疏导心理，调解情绪的“心理咨询师”也应运而生。
心理咨询师，是运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，经过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。然后要成为合格的心理咨询师，除了专业知识背景之外，资格证书也是必不可少的条件之一。
我国的心理咨询师分为三个等级，即心理咨询员(国家职业资格三级)、心理咨询师(国家职业资格二级)和高级心理咨询师(国家职业资格一级)。
一、申报心理咨询师三级(具备以下条件之一者)：
(1)具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
(2)具有心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)具有其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、申报心理咨询师二级(具备以下条件之一者)
(1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位。
(2)具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，连续从事心理咨询工作满3年。
三、申报心理咨询师一级(具有以下条件之一者)
(1)具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。
(2)具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(3)具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，具连续从事心理咨询工作满3年。
最需高学历专业之计算机科学与技术
我国目前软件测试的人才需求缺口超过20万人，人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
不同级别的测试工程师薪资差异很大：初级测试工程师年薪约在2-4万元左右测试工程师年薪约在5-6万元左右高级测试工程师年薪约8-10万元左右测试主管年薪在8-15万元测试经理年薪在12-20万元，计划经理年薪在20-30万元。
就广州而言，2年左右从业工作经验的软件测试工程师的平均年薪约为4.5万元。其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元，合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。广州还有4成以上的从业者可享受公司房贴或者补充住房公积金。
而在北京，根据权威网站的统计数据，最近一个月内北京计算机科学与技术专业的招聘职位接近12000个，其中软件类职位有5000个，测试类职位有3000个，网络类职位接近4000个。在2006年，中国软件外包行业对于人才的需求非常大，尤其以研发人员最为明显。
此前较为冷僻的GIS人才在2006年得到复苏，成为2006年新兴的热门职位。据东方慧博网、智联招聘网以及中华英才网的统计数字显示，目前北京对该专业的需求主要是：各类软件开发工程师、系统开发工程师、系统维护工程师、软件测试工程师、网络工程师、网管、数据库设计、质量保证工程师、网页设计、项目管理等职位。
根据北京市“十一五”发展计划，重点发展以软件、研发、信息服务业为主的高技术服务业，和以电子信息产业、生物产业为主的高新技术制造业。重点进步嵌入式软件、中间件、信息安全、数字内容等关键技术。预计2007年，北京作为中国主要的软件、IT企业的集中地，对该专业的人才仍将呈现供需两旺的局面。
鉴于IT行业近十年来良好的就业形势，如今我国从事计算机及其相关行业的人越来越多，许多对IT感兴趣的理科毕业生也纷纷跨专业转向攻读计算机专业的硕士。在北京市场，软件工程师、网络工程师、软件测试工程师依然是最抢手的人才。但是，与其他中高端职位不同的是，软件工程师对于工作经验的要求并不很严格，但是学历却是一个不可跨越的门槛。很多有1-2年工作经验的、甚至应届毕业生都能找到理想职位，并拿到平均最低10万元的年薪，但是大多数招聘的起点都定在计算机专业的硕士文凭上。
因此，我们面对将来如此巨大的就业缺口，如何把握住机遇，如何在竞争中凭借更多的优势崭露头角，关键就在于现在的努力与勤奋了!
最需要高学历的专业之经济学
自加入世贸组织后，我国资本市场以及各经济领域正面临一场重大挑战。无论是培育机构投资人、提高资本市场有效性、开放式基金管理、创业板市场设立与运作，还是商业银行股份化、资产证券化运作、股票指数期货等金融衍生工具的引入及其在风险管理中的应用，都急切需要与国际接轨。目前当务之急是培养具有国际执业水准的专业人才，先“人才国际化”再“业务国际化”。正因此，代表经济类最高水准的专业人士，成了中外金融机构争夺的首要对象。这些冲击着高薪金领阶层，被大企业重金挖角的专业人士，其过硬的专业知识、从业资格证书和高学历也是一样都不能少的。
经济学类的高薪职业––特许金融分析师(CFA)：特许金融分析师是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件。自1963年在美国首度开考以来，全球至今有仅有3.55万人考试。我国大陆目前只有50人拥有CFA资格，以上海为例，未来3年对CFA的需求量是3000人，而目前只有30人。
参加CFA考试投入很大，报名费就要400到900美元不等，加上原版教材资料费、培训费，平均考一次就得花掉两三万元。但回报也极高。获得 CFA资格者在收入、报酬方面一般明显优于同行。在我国香港，CFA的年均收入达到13.6万美元。在大陆，诸多证券公司更是有千金易得，分析师难求的慨叹，这正是目前国内越来越多的年轻人想考取CFA证书，打造“金领人生”的一大动因。
特许财富管理师(CWM)：CWM证书由美国金融管理学会(American Academy of Financial Management，简称 AAFM)推出。该学会成立于1995年，专业从事投资规划、资产管理、财务管理、理财规划方面的培训和认证。AAFM是美国最受欢迎的金融从业人员资质认证机构，目前在全球75个国家和地区拥有5万余名会员。
必须要拥有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域才有可能成为CWM，可见其门槛之高。
基金经理：随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措负责基金的运作和管理负责基金的上市和上市后的监控。
基金业的发展对职业经理人提出了越来越高的要求。不仅对综合素质、专业背景有特殊要求，还要求具备多年行业经验、多学科的知识以及相应的分析能力。在复合型要求的基础上，还要求职业经理人有较高的国际化水平，能将国际化理念、法则与本土实际相结合，适应本土市场跟国际的接轨。
目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。
精算师：我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师，并建立精算报告制度。目前我国具有精算师资格的仅有50人左右，其中 90%以上从事保险业。随着保险业的繁荣以及顾问公司、中介公司、金融、社保等领域的进一步壮大，社会生活的许多方面都将需要精算师，精算师将成为我国目前最紧缺的尖端人才之一。
专家？，我国未来十年将急需5000名精算师，但符合保监会认可的精算责任人要求的也仅100多人，而另一方面，却是更多保险公司的出现，精算师远不能满足企业的需要。
精算师的培养一般要经历相当漫长的过程，通常需要7~8年，快也要3年以上的时间，需要经过十多门课程的考试。一个称职的精算师不仅需要有较为扎实的数学功底，还需要掌握经济学、统计学、财经、金融、管理、法律、计算机和医学等方面的专业知识，高难度的考试门槛则不可或缺。
证券经纪人：近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。
证券经纪行业是一个专业性、技术性很强的行业。当前证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验由于证券投资是高奉贤、高收益的投资，作为证券经纪人必须经过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。此外，证券经纪人还必须精通国家的相关法律、法规、法令，热别要认真学习我国有关证券交易管理方面的政策和法规。
股票分析师：股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及经过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。根据证监会的有关规定，股票分析师的活动范围受到一定限制，他们不能用自己的名义或假借代理投资人的名义从事股票买卖，也不能向投资人承诺股市投资收益等。
实践证明，在股票分析师的引导下股民能够建立全新的投资风险意识，明确市场投资方向。股票分析师往往会经过多种渠道了解和分析股票动向，从而可以帮助股民选择股票投资的最佳时机。
与此同时，随着股票、基金市场一片大好以及银行业务的对外开放，金融类人才的薪水在去年出现了显着增长。
在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员经过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书，股票分析师每年都得经过年检，年检不合格者将被取消从业资格。
最需要高学历的专业之科学技术哲学
科学技术哲学(前身为自然辩证法)在我国曾经形成很有特色的研究传统，在各个历史时期均发挥出巨大的效能。其研究传统的最大特点是注重研究数学和自然科学中的哲学问题，特别是科学前沿的哲学问题。20世纪50～60年代，大量的研究集中在科学与哲学的相互关系方面，尤其是一些科学家也积极投入了关于自然界的辩证法研究。
科学技术哲学的学科内容横跨文理两大领域，学术视角投向科技、经济、社会、文化各个领域。主要探讨自然观、自然科学社会观、科学技术发展中产生的认识论和方法论问题，总结科学技术发展的历史规律，借鉴国外自然哲学、科学哲学、技术哲学诸流派的研究成果，研究科学技术发展的内在机制和外部环境，考察科学技术发展的社会影响，对自然和社会协调发展的重大问题提出对策。
科学技术哲学的研究工作与自然科学的各门学科以及经济学、社会学、政治学、管理学等相互交叉，既注重基础理论又关注现实问题，涵盖科学哲学、技术哲学、生态哲学、科学技术史、科学技术与社会、系统哲学等多个方向。
中国人民大学于20世纪60年代初开始招收该专业的研究生，是国内最早招收研究生的单位之一。1978年成为硕士学位授权点，1987年成为博士学位授权点，是国内最早获得硕士学位和博士学位授权点的单位之一，并且与俄罗斯、英国、日本、韩国以及港澳台哲学界有较多学术联系。
该专业的研究生，应该掌握本专业内坚实的基础理论和系统的专门知识，具有从事科学研究工作或独立承担技术工作的能力，着重培养能适应多方面需要的复合型操作人才。掌握一门外国语。掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究和教学工作的能力，具有主持较大型科研项目的能力，能够独立做出创造性的科研成果，特别是具有研究和解决我国经济、社会发展中的重大现实问题的能力。熟练掌握一门以上外国语。
就业前景：科学技术哲学专业的研究生毕业后主要到高等学校和研究机构担任教学和研究工作，或者到国家机关从事管理工作以及到新闻出版单位工作。近年来也有少数该专业毕业生进入经济领域从事研究或经营工作。由于该专业毕业生知识结构文理兼备，所以视野宽广、思维敏捷、适应性强，随着社会对复合型人才需求的日益迫切，本专业毕业生的就业前景将十分看好。
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软件测试真有那么好吗2020

近些年软件测试行业越来越受到重视，据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，很多大企业打出高薪招聘软件测试人才的启事。
以北上广一线城市为例，目前北京平均入职月薪在8-10k，1-3年可以达到中级10-15k，3-5年高级15-25k，5年以上管理或者资深测试20-25k甚至更多，技能越精通，薪资越高。（大厂薪资）
而且互联网公司福利待遇相对也不错，五险一金，双休，带薪年假这些都是基本，补充医疗，津贴补助，年终奖，年终奖普遍2个月，多的4-8个月都有，而且越大公司福利越好，股票，期权更是隐藏福利
2020年，软件测试平均薪资更是历史性地达到了9K，较去年增长2%；高于目前全国的求职平均薪酬（据智联招聘的最新数据显示，全国38个主要城市的2020年秋季求职期平均薪酬为8688元/月）。
未来，软件测试行业仍具备广阔的发展空间。

学习软件测试就业有哪些优势

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

软件方面的工作哪里容易好找?

您好,
1,目前还不知道您的所在,如果您是在中国的二线城市,那么招聘渠道还是报纸和招聘会有效些.如果您是在中国的一线城市,可以参加招聘会和网络投递简历.如果您是在北京,上海,深圳,大连这四座城市.您可以使用网络投递作为主要渠道.
2.您目前的业务水平如何.如果您已经擅长了嵌入式软件开发这种比较热门的软件编程工作,那么应该到重点城市去尝试一下.如果您是刚刚迈出校园,等待就业的准社会人,那么积累经验,迅速进入工作是主要的,其实在哪里都有软件高手,都有赚大钱的牛人,关键还是你的业务水平是不是牛,这个很重要.
3.五大城市当中,大连主要给日韩做软件蓝领,比较辛苦,做3年就到瓶颈了.上海,深圳,北京这三座都有大量的跨国公司研发部门在,因此最好是去这里,提高会比较快.
最后祝你顺利找到你满意的工作,谢谢

软件测试行业行情怎么样？

金融危机下的免裁令--软件测试职业
受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再创新纪录，达到1.95亿人。
在这场风暴中，中国IT业的寒潮也快速逼近。裁员声此起彼伏，众多IT从业人员在惶恐的同时，也在思考如何才能持有一张“免裁令”。
软件测试人才紧缺
北京某软件外包公司人力资源总监王亮告诉记者，企业为了压缩成本、提高利润，适当减少雇员是很正常的。他表示，如果软件企业进行裁员，首先被裁掉的就是那些平时表现不好、能力不足的员工，其次是行政、客服、后勤等岗位的职员，而掌握专业技能在这个时候就成了“护身符”，拥有它的人不仅能“稳坐钓鱼台”，而且还可以保持较高身价。
尽管裁员的声音越来越高，但近年来，中国软件人才供需错位的状况并没有得到缓解。据调查显示：“从各大招聘机构的招聘信息来看，今年技术开发类职位将继续呈现出增长的势头。”今后几年，软件服务外包行业对人才需求的力度最大、最强，3G研发的人才缺口也很大。而在这两个行业中，软件测试人才紧缺的状况都非常严重。以鼎桥公司为例，在鼎桥公司最近的招聘中，就打出了包括系统测试工程师、TD标准工程师等在内的10多个职位需求。
有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。中国软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。
“因此，对于初级软件测试工程师来说，掌握基本的软件测试技能是必须的，企业并不强调员工的编程基础。”海辉集团测试部副总裁石武太表示。此外，对于大多数软件企业来讲，软件测试人才是职场的多面手，需要具备多种素质。企业更看重员工是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的测试技术能力、较强的责任心和团队合作精神，以及出色的沟通能力等职业素质。这样的复合型人才是软件企业最急需的，他们自身的成长空间也更大。
人才结构不健全
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
北京康赛普特信息技术有限公司高级测试总监王亚智认为: “专业培训机构培养的测试人员既具有专业背景，又有过硬的技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率比较高，软件测试结果也比较精确，但仍不足以填补巨大的缺口。”
智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。

北京软件测试岗位的薪资水平怎么样？

软件测试工程师的薪资在IT行业里也算很高的，刚毕业的初级软件测试工程师起薪就在6000元左右。随着经验的积累，薪资也会稳步提升。软件测试的发展路线基本分为以下两个方向：
管理路线：
初级软件测试工程师(6-8k)——测试组长(10-15k)——测试经理(15-25k)——项目经理(15-35k)——产品经理(15-35k)
一般来说如果走管理路线发展的话，在担任了几年初级软件测试工程师后，只要努力、责任心强，就能够升到测试组长的位置，再加上如果有管理的潜力也可以往测试经理方向晋升。另外软件测试工程师相对于开发工程师，后期更容易转成产品经理。因为软件测试岗位注重产品的用户体验，对产品有各个角度的把控能力。
技术路线：
初级软件测试工程师(6-8k)——自动化测试工程师(15-25k)——接口测试工程师(15-25k)——性能测试工程师(18-25k)——高级测试工程师(20-30k)——测试架构师(20-40k)——测试专家(50k+)
如果走技术路线的话，从初级软件测试工程师再往上的话需要学习自动化测试、接口测试、性能测试，才能胜任相关岗位的工作。从业经验达到5年以上的话可以胜任高级测试工程师。如果进修一些开发相关的知识那么可以胜任测试架构师岗位，如果做到了行业大牛水准，那么升职到测试专家岗位也是可能的。
但是二线城市会比一线城市低1-2k左右

不懂软件开发可以把测试学好吗？测试的前景是否可观？

一.对于测试人员来说，编程究竟重不重要？
测试是开发的一部分,编码是开发的核心,两者联系很紧密,会编码对测试当然有好处,假如不想进步,当然可以只把握现有的.测试需要的知识很多，对于高手来说这些知识都是需要的，但是对于新人，不可能很快都把握，因此从学习以后能够立即见效考虑，学习内容以及顺序可以是：
1、行业知识（你所测试的产品或者项目的知识，例如你测试财务软件，就要学习财务知识，你测试医疗软件，你就要有医学基础等等）；2、软件测试知识；3、编程能力； 4、软件工程能力.对于测试人员来说，编程究竟重不重要?很重要，良好的编程技术是测试的基础。测试不是为了找错误，而是帮助软件或者项目提升质量，不懂编程很可能意味着很难从研发角度换位思考，这样就难以让你的缺陷报告被开发部门接受。另外，发现缺陷并不意味着测试终止，如何找到缺陷背后的真正原因才是目的。假如没有良好的编程基础，就很难在这种配合工作中进行有效沟通。先成为一个好的研发，然后成为一个好的测试，这是一条捷径。
二.测试人员应该把握哪些专业知识？
外语水平
了解——把握该语言语法，可以进行简单工作文档的阅读、书写，能进行基本口语交流
一般——熟悉该语言下的计算机工作环境，能够熟练阅读并编写该语种工作文档，能进行日常口语交流
熟练——母语或类似母语程度，熟练使用该语种计算机环境，并完全具备行业内听、说、读、写等表达能力
至于前景问题，
随着国内IT企业对软件测试的重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。据了解，刚入门的软件测试工程师薪水一
般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15万之间。即便如此，很多企业仍然难以招到适合的人才。“我现在要是公布招聘10个
软件开发人员，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总
经理胡才勇不由感慨。智联招聘等招聘网站甚至撰文称“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师及项目负责人全线短缺。”套用
狄更斯那句话说：对于急需软测人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件测试人才来说，这是一个最好的时代。

请问软件测试行业的薪水一个月一般是多少？

起薪七八千吧大概，有写经验的，一万多。两万的也有

软件测试就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。就业3年后的薪资均超过1万元。所以，基于上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。

以上就是盘点报考要求比较高的专业？的全部内容了，但愿对大家有所帮助。（本篇共11835字）

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