SMART是为了利于员工更加明确高效地工作，可以公正、公开与公平的考核员工，也为员工的考核提供了标准和考核目标。
SMART原则是指：
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)
2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
5. 绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)
Smart原则是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。
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