员工需求模型有哪些

员工的六大需求有：生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现、自我超越需求这是马斯洛需求层次理论中提出的观点，在现代行为科学中占有重要地位。

马斯洛的理论通俗理解就是：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。

六大需求的具体要求：

1、生理上的需要，如水、呼吸、食物、睡眠、生理平衡等维持生命需要的一些必要因素，。只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。

2、安全上的需要，包含人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障 、工作职位保障 、家庭安全，马斯洛认为，整个是一个追求安全的机制，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。

3、情感和归属的需要，人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。

4、尊重的需要，又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。外部尊重是指一个人希望有地位、受到别人的尊重、信赖和高度评价。

5、自我实现的需要，最高层次的需要，特指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。

6、更高需求，自我超越的需求是马斯洛需求层次理论的一个模棱两可的论点。通常被合并至自我实现需求中。

985大学 211大学 全国院校对比 专升本