分三轮面试。面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类。
需要积极面对。监理工程师不应把接受面试简单地看作为建设单位对其专业技能和监理服务水平的考察和认定，更不能自觉地把自已放到一个被考察者的位置上，被动地去应对面试。 做好以下内容：1 监理工程师工作内容，入行门槛和工资待遇2 监理工程师的职业发展路线对行业的看法为什么选择监理5 对岗位的理解6 工作设想/计划7 如何做好监理8 做好监理工作的关键
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