谢邀。
入职之前离职证明丢失且前单位不存在，这种现象不常见，但作为企业HR一定会遇到，所以坦诚地告知即将入职公司的HR，请他们给出建议。另外常见的方法如下（前提是你入职公司要认可）：Step1：签署一份离职证明丢失风险承诺书，表示如果有任何风险自己承担因此造成的所有责任（包括辞退）Step2:打印之前公司的社保记录，如果没有社保记录+没有离职证明+前公司倒闭，这种概率极低的。Step3:之前公司已经倒闭，庙不在了和尚还在，之前的上级领导新单位的座机电话作为背景调查线索。真金不怕火炼，以上步骤可以消除新单位的困惑，且也可以规避劳动法风险。预祝顺利！
