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发布时间: 2024年12月23日 23:09
2020年5月23日，在全国政协经济界联组会上，习近平总书记指出，新冠肺炎疫情突如其来，新就业形态也是脱颖而出。要顺势而为。当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是新就业形态劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。
所谓新就业形态就是相对于传统就业形态而言，新就业形态减主要是减去了传统就业岗位，简化了传统的工作流程。随着互联网技术的发展和智能设备的普及，传统劳动力密集型产业的就业岗位逐渐被智能设备替代，减去了对流水劳动力的以来，工作效率还大大提升的同时也滋生了新的就业岗位，如设备维护者、后台运营者等。
增主要是借助互联网、大数据、人工智能等技术，根据市场需求，催生催热了线上教育、视频会议、远程办公、直播带货等许多新业态，这种灵活就业、兼职就业、创业式就业的新就业形态脱颖而出，在为人们的美好生活提供丰富产品和服务的同时，也让许多人的就业和创业有了着落，成为我国稳就业和保就业的重要发力点。
新就业形态作为新事物，也面临诸多成长的烦恼。习近平总书记在在全国政协经济界联组会上强调：当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是‘新就业形态’劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。目前我国《劳动合同法》中提供的灵活用工政策并无法适用，存在着一定的法律风险，如：如何兼顾灵活就业群体的权益和经济健康发展问题，就业扶持政策如何惠及平台上的灵活就业者以及个体工商户;如何解决教育培训资质问题，如何完善新就业形态下的相关社会保障制度，如何准确界定许多灵活用工中的劳动关系，如何打造规范化法治化的就业环境……这些问题都是当前新就业形态的突出短板，亟待规范。
今年全国两会上，有代表委员建议制定规范新就业形态的相关法律。对此，习近平总书记强调，新业态虽是后来者，但依法规范不要姗姗来迟，要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。探索完善适应新就业形态特点的用工和社保制度，加强对适应新就业形态发展的政策支持体系、社会保障体系、社会治理体系的研究，及时完善相关法律法规、制定相应规章制度，为新就业形态厚植发展土壤，积极创造条件培育希望的田野，努力让新就业形态茁壮成长!
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