2024考研时政热点：落实问责 政府担当尽责

立党为公，执政为民是中国共产党的执政理念，也是三个代表重要思想的本质。立党为公其核心是公字，公是国家和民族的公共利益。全社会的公共事务等实体性含义与公平、公正、公开等程序性要求的统一性。公职人员应树立为民服务的责任意识，争当人民群众的公仆。在为民服务工作中，肩负服务员店小二的责任，要急群众之所急，想群众之所想，解群众之所难，彰显官员本色，收好干部底色。然而，部分领导机关、领导班子和一些领导干部四风严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠;贪图名利，弄虚作假，不务实效;脱离基层，脱离实际，不负责任;铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。这不仅破坏了政府清正廉洁的形象，更疏远了干群关系。因此，问责，狠抓落实成为当前工作重要落脚点。

问责，是全面从严治党的利器，既要高高举起，更要落下。问责，做到抓住关键，才能确保问责的严肃性和权威性，让干部真正把责任扛起来，营造担当可贵、实干光荣的良好政治生态。

权力就是责任，肩负责任就要敢于担当。问责，问的是能力之责、担当之责，要让被问责者感觉到疼、认识到错、知道要改;问责，要问出对责任的清醒、对权力的敬畏、对事业的忠诚和担当。问责，才能剑指靶心、直击七寸，给干部拧紧责任发条，促其履职尽责、担当作为。有权必有责，有责必担当。当前正值脱贫攻坚的收官阶段，对干部思想上、行动上的问题更需要零容忍。这就需要高举监管的利剑，深入基层，发现问题，并严肃惩处工作领域的腐败和作风问题，为脱贫攻坚营造健康有序的发展氛围。

同时，对干部问责也需要建立容错机制。前进的路是一条探索之路，必然会遇上很多的新问题，要给予干部试错改错的机会，进一步细化容错纠错的办法，对干部的问题实事求是的分析处理，保持干部工作积极性。

十九届中央纪委三次全会工作报告强调，实施问责，防止问责不力或者问责泛化、简单化。天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。意味着实事求是、注重细节。在责任划分上，对照《中国共产党问责条例》等党内规章要求，界定责任范围，厘清权责归属，分清全面领导责任、主要领导责任及重要领导责任，抓住关键少数，把板子打到具体责任人身上，让被问责者心服口服;在程序上，召开会议集体研究作出问责立案决定;在效果上，慎重问责，正确区分执行不当、执行不力、不执行等不同情况，找准工作的发力点和着力点，既体现力度、又体现温度，既防止问责不力、又避免问责泛化，才能真正做到唤醒责任意识，激发担当精神。

发展路上，人人都是主角，都有需要担当的责任。在政府工作中，只有紧紧咬住责任二字，抓住问责这个要害，坚持行使权力、履行义务和担当责任相统一，坚持问责，应落实各级党组织和广大党员干部的责任与担当，推动党的路线方针政策得到有效贯彻落实。问责的板子打下去，既警醒了那些不思进取、推诿扯皮、办事不力、失职渎职的人，维护问责的权威性和公信力，也激励着广大党员干部提高政治站位、夯实责任意识，用宽肩膀担当、靠真本领成事。

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