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发布时间: 2024年11月24日 03:10
2021考研初试已结束，网在考研初试后及时为各位考研考生梳理"2021考研吉林大学841管理学试题解析-回忆版"内容，同时各研究院院长将针对2021考研初试试题进行试题变化及难度解析。
第一部分 难度分析
从今年吉林大学841管理学2021年最新的试题来看，841管理学的试题题型延续了2020年的简答、选择、辨析、论述、案例分析五种题型，从学生回忆可以看出，2021年的841试题题量比较大，用180分钟写出来内容有点吃力，尤其是在对书中内容不熟悉的情况下。
吉林大学841管理学2021年的难度整体适中，从回忆版的试题来讲，学生的考试题目整体比较常规，周三多《管理学——原理与方法》第七版的书中涵盖了90%的分值。但是很多内容需要大家在熟练背诵的基础上能够灵活运用，尤其是辨析与论述题，非常考察大家的基本功底以及灵活运用的能力，也就是如果大家只是会背诵，但是不理解其中的内容是远远不够的。
第二部分 试题解析
一、简述题（每题6分）
1. 管理科学理论特点
1. 答案
管理科学理论是管理领域中的一个学派，也称数理学派，是美国的工程师泰罗的 科学管理理论的继续和发展。它以运筹学、系统工程、电子技术等科学技术手段，从操作方法，作业水平的研究向科学组织的研究发展，同时吸取了现代自然科学和技术科学的新成果，形成的一种现代组织管理学。
管理科学学派的特点是：
（1）生产和经营管理各个领域的各项活动都以经济效果好坏作为评价标准，即要求行动方案能以总体的最少消耗获得总体的最大经济效益；
（2）使衡量各项活动效果的标准定量化，并借助于数学模型找出最优的实施方案和描述事物的现状及发展规律，摒弃单凭经验和直觉确定经营目标与方针的做法；
（3）依靠计算机进行各项管理；
（4）特别是强调使用先进的科学理论和管理方法。
管理科学学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段，使生产力得到最为合理的组织，以获得最佳的经济效益，而较少考虑人的行为因素。
2. 危机特征
2. 答案
危机是在企业生产经营活动过程中由于企业内外部的突发事件而引发的可能危及企业发展、甚至危及企业生存的严里问题。危机的三个基本特征为：
（1）危机的实质是企业经营中出现的严重问题。
问题是指企业经营活动中的实际状况与预定目标之间的一种偏离。危机式的偏离是企业在某一时空的状态严重偏离了预定的要求。
（2）具有危机性质的严重问题不仅危及企业的长期发展，而且可能影响企业目前的生存。危机式的偏离可能使企业目前的生存都难以为继。所以一旦爆发危机，迅速采取应对行动是第一位的。
（3）引发危机的根源是企业内部或外部的突发性事件。
危机性的严重偏离，既可能是来自外部的突然变化，也可能是源自内部的严重性偶发事件。从企业外部来说，既可能是全新技术的突然涌现，也可能是宏观政策的突然转向，既可能是源自市场矛盾的积累，也可能是因为偶发事件的突然转向；从企业内部来说，既可能是企业过速扩张导致的不同领域间的严重不平衡，也可能是管理不善导致的灾难性事故。
3. 外部招聘优点
3. 答案
外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。外部招聘的优点：
（1）被聘干部具有外来优势
外来优势主要是指被聘者没有历史包袱，组织内部成员（部下）只知其目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此，如果他确有工作能力，那么便可迅速地打开局面。相反，如果从内部提升，部下可能对新上司在成长过程中的失败教训有着非常深刻的印象，从而可能影响后者大胆地放手工作。
（2）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
外部招聘有利于消除各种内部竞争，有利于缓和内部成员之间因为晋升所形成的紧张关系。
（3）能够为组织带来新鲜空气
来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验。他们没有太多的框框程序束缚，工作起来可以放开手脚，从而给组织带来较多的创新机会。此外，由于他们新近加组织，没有与上级或下属历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
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