培训啦（peixunla.com）本文河海大学“五个坚持”扎实推进人才队伍建设由小编精心为你收集整理。今天培训啦就来给大家说说河海大学“五个坚持”扎实推进人才队伍建设！
河海大学深入学习关于教育的重要论述和中央人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，牢牢树立“人才是第一资源”的理念，深化人才工作体制机制改革，着力构建“引、育、用、服”四力协同、“一流人才”八方汇聚的工作体系，推动建设高水平人才队伍，为学校事业高质量发展提供有力支撑。
坚持党管人才，把好前进“方向盘”。坚持党管人才，健全人才工作领导机制，成立人才工作领导小组、人事工作领导小组、师德师风建设委员会、人才聘用委员会、人才特聘委员会等，落实“支部-院系-职能部门-学校党委”四级联动引才机制。建立“引进人才二级党委谈话”制度，夯实二级单位在人才工作中的责任，做好人才引进的政治把关，实行思想政治素质和业务能力双重考察。深入实施“双带头人”教师党支部书记培育工程，出台《专任教师党员发展工作意见》，大力选拔党务上有能力、业务上有建树、师生中有影响的教学科研骨干等担任党支部书记，推动基层党建和教学科研工作双促进、双提高。
坚持以德立才，树好师德“风向标”。修订完善《师德建设工作实施办法》，建立健全师德“教育、宣传、考核、监督、激励、惩处”六位一体的师德建设长效机制，不断完善“党委统一领导、党政齐抓共管、责任部门协同配合、院系具体落实”的师德师风工作格局。编印师德手册，将师德教育融入教师发展培训各个环节。坚持师德师风第一标准，出台师德考核办法，将师德考核与教职工年度考核、导师立德树人履职考核工作相结合，建立师德档案，常态化开展师德警示教育。丰富完善教师荣誉制度体系，选树宣传师德优秀典型，举办“师德建设月”“尊师重教月”等系列活动，开展入职宣誓仪式、荣休仪式等，努力营造崇尚师德、争创师德典型的良好氛围。
坚持科学引才，拓宽引才“大航道”。围绕服务国家重大战略，依托国家级、省部级重大人才项目平台，以水利特色学科作为聚集人才突破口，积极延揽人才。大力推进人才特区建设，以水科学研究院、产业技术研究院、长江保护与绿色发展研究院、社会科学研究院等科研平台为载体，打通特殊人才引进绿色通道。突出学科“高精尖缺”布局导向，聚焦人工智能、新材料、新能源等前沿学科，重点引进领军人才和中青年骨干人才；以中国特色新型智库建设为增长点，以成熟学者为核心，支持和培养一批具有重要影响力的高端智库人才和咨政研究团队。深化博士后制度改革，增强博士后制度吸引力，建立专职科研岗机制，储蓄后备人才；实施“河海学者”计划，积极开展“柔性引才”，吸引海内外一流专家学者定期来校工作。
坚持“以水育才”，构建人才“蓄水池”。对标水利交通重大工程建设、改善生态环境、提高资源利用效率、建设海洋强国等经济社会发展需求，出台“大禹学者计划”，从科研经费、团队建设等方面完善全过程引才机制，着力培养水利学科领军人才。瞄准国际前沿科学和国际研究热点问题，制定“大禹团队计划”，健全人才“传帮带”机制，整合国内外优质创新资源，鼓励师资团队开展协同创新和联合科技攻关，发挥人才孵化效应和创新协同效应，为长江大保护、黄河流域生态保护等贡献智慧和力量。举办“大禹讲坛”，邀请国内外知名学者探讨学术前沿、分享成长经历，组建创新团队。出台《“青年教授”“青年副教授”聘用办法》，科学设置岗位，选聘一批具有潜力的青年科技人才，在科研平台、职称评审、岗位聘用、学术资源等方面予以重点支持，助力优秀青年人才脱颖而出。
坚持服务留才，打造发展“大平台”。建立校领导联系人才机制，加强与人才的沟通交流，拓宽人才建言献策渠道；定期组织人才座谈交流会，为人才发展提供全方位服务，不断增强对人才的吸引力、凝聚力和感召力。依托水利学科国家重点实验室、国家工程研究中心等科研平台，发挥高能级新型科创平台的资源集聚效应，搭建人才科研创新平台，支持人才产出高质量的创新成果。完善科研成果转化渠道，推进人才链、创新链与产业链有机衔接，全方位推介展示创新成果，加快科技创新的研发和转化。支持优秀人才参加国际学术会议，鼓励优秀人才到国内外知名学术组织任职，拓展学术交流合作圈。多维度提供社会实践机会，选派优秀人才到政府部门等挂职锻炼，强化校地合作，发挥专业优势、整合多方资源，为地方经济社会发展作出积极贡献；选派优秀人才到科技园区、企业等实践锻炼，以产教协同的关键问题作为研究方向，了解产业一线技术需求，切实增强服务产业转型升级的能力和水平。
以上就是河海大学“五个坚持”扎实推进人才队伍建设的全部内容了，但愿对大家有所帮助。（本篇共2206字）
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