金手铐（golden handcuffs）是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。金手铐是一种基于经营结果对经营者实行的长期激励的报酬制度。
金手铐的“金”，代表通过珍贵的价值吸引和留住优秀人才，建立高管与股东之间的利益共享平台，确保企业的可持续健康发展。
金手铐的“手铐”，代表高管必须和公司绑定在一起，不允许获取收益后就离开，因此这种激励具有限制性。金手铐与金色降落伞、金阶梯并称为“三金”，适用于核心管理团队，具有程序严、弹性大、价值高等特点。
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