英国读人力资源管理(一)

1 英国读人力资源管理(一)

每次和学生咨询，都会发现，很多学生其实对自己未来的职业定位只是充满想象，可能只知道一个听说的大概。然后好奇和憧憬着。这其实很致命，会影响你具体的硕士选课，和真正意义的就业。所以选校定位其实是个严肃的事情，你到底是否适合读这个专业?你到底以后要做什么?你想从这个课程获取什么?个人以为才是读硕的出发点。而不是传统以为的你什么学校毕业的?哟，不错哟;咦，没听过啊，然后没然后了!硕士真的不负责带你奔跑。

我们今天具体来讲下人力资源管理这个专业。到底适合怎样的学生入读。

英国的人力分HRM、HRO或HRD课程。其实总体上学的东西会大同小异。个人以为，英国人资开设的课程还是相当细致的。不像国内那般宽泛。举个例子，他们从人员挑选，到合理激励，再到解聘以及养老金的发放，方方面面相当都很全面。这是国内所没有的。

而且英国现在很多uni设置了比如劳资关系与人力人力资源管理的项目。会专门研究HR的院系以及研究结构。比如你们很喜欢的曼大，就有人力资源开发专业。这个课程并不如网传的那么水什么的。这个课程非常专业化，不同于我们通常所理解的专门的人力资源管理，更注重于培训和发展的方面的东西。说人话就是，这个课程可以继续进修博士学位，很容易就业，企业，政府部门还有咨询公司都需要这种人才。当然像比较新兴的HRO，以LSE为例，这个在行业上升速度也很快。

以上是英国HR方向的一个现状，那么问题来了。什么样的人适合读这种专业了。其实英国的HR还具体分2个方向。一个任何专业可以转读，像Manchester、Edinburgh、Southampton、Sheffield、Lancaster这些都有这种课程。还有一种是需要相关专业背景，比如社科背景或本身行政管理和人力背景才可以读。商务英专或英专的就不太要的。这种集中在KCL这样的学校。一般来说，第二种课程会更有深度，有专业背景上手和学习会更快，不是的话，可能会学的吃力，拉低专业的毕业率，学校一般不会考虑。除非用工作经历做一定弥补。

所以，其实人力资源管理相对来说是一门非常专业的课程，不适合每个人。个人和一些最终就业HR的学生接触下来。发现他们往往以下特质，你们可以看看自己是否有。

1.不是最优秀的，但喜欢和人打交道，喜欢帮别人实现他们的goal，乐于去参加一些项目啊活动，喜欢咨询。

2.十分擅长咨询、倾听，有协商能力，定量分析能力，团队合作能力，口头表达能力，耐心值max还有一定组织能力。那么这些有期中几个你就很适合入读和学习这个专业，并在未来职业生涯中能得心应手。

而且如果具备这些条件，也可以把这种品质的事例作用到文书，学校会愿意看到这些，这就是你们胜任这个专业的强有力佐证。

额，好像又扯远了。

我们继续，如果你发现以上说的都是你，那么，恭喜你，我们可以继续进入下一步。学校的选择和专业的区分上了。

英国开HR的方向刚刚说过，分三个。而且不是所有学校都会开这个课程。比如G5中，除了LSE其他四个都不开，LBS这种超一流商学院也不开。所以平心来讲，LSE可能是唯一一枚占领第一梯队的学校。

第二梯队其实首当其冲的是Manchester、Warwick、Bath、Edinburgh、KCL、Lancaster这一些。

第三梯队则是Durham(很尴尬，因为专业比较理论，实用性只能第三了)、Birmingham、Leeds、Glasgow等。

我们先说下LSE的这个课程。LSE其实之前人力分2个方向，一个是 MSc Human Resource Management，另外一个是MSc International Employment Relations and Human Resource Management。但可能经过重组，今年只有一个MSc Human Resources and Organisations的课程。基本清一色收985的学生，按批次发offer。不限制本身专业是什么。但更倾向于社科背景的学生。这个专业给申请生最大的善意是不需要提供gmat。然后扩大了班级的比例，变成了130人左右的大班教学。以目前我这边得到的offer量来看，大概有21枚hro的offer holder，涵盖英本海外本以及港本和大陆本。相对来说不是妖孽般难申，offer 微博上都有报过。因为是重新组的课程。也是经过cipd认证。课程密度很大，安排实习，会更加侧重应用分析。课程安排会有具体整改，看自己选修方向。可以主攻回国发展方向还是留英筹备方向，十分酸爽。最低GPA要求3.6+。还有个优势是我个人猜测的，就是之前2个人力课程合并后，更针对为eu学生设计的课目也同样为大陆学生开放，所以国际学生比例会更均匀，但要注意的是，lse本身身为社科类牛校。会要求你学习社会科学一类课程。比如跨文化管理啊这种。背景不够的容易蛋疼。

除了LSE最难申之外，其实相对来说，就Warwick和Edinburgh比较难申。Manchester虽然专业好到爆炸，细分到你惊呆，但仍然属于调剂课程之列。相对好申请。

其实如果自己有研究过课程的学生，可以去搜下HR课程。然后第一个跳出的肯定是曼大。因为这个学校是少有的开了四个人力方向的课程。项目很多，研究方向也很多，而且最具备特色。关于曼大的专业就不具体展开，之前在讲曼大商学院的时候有具体陈述。每个班级50多号人。环发的课程也因为申请人太多而限制了一下ranking。mbs的2个课程大概要求是list里面82+就可以申请和offer。当然也看文书。环发con分75.更低。当然，门槛不高不代表专业垃圾。看你需要什么。但环发的学生质量相对更一般。如果你在意，那你就在意呗。

这里重点要提下第二梯队的KCL。作为王一样的学校。KCL的Human Resource Management & Organisational Analysis MSc课程其实也是偏向社科。和LSE很像，据说lse的老师有部分也是来自KCL。可能属于学术交流范畴。课程建议本身社科的学生去申。像商英啊，会计的或管理背景的人家不怎么要。但也有特殊情况。这个课程是中班教学。课程自然是有cipd认证。关闭课程的时间比较晚。根据回馈一年大概会收75个学生左右。授课地点在Waterloo Campus也是很棒。因为KCL有个毛病比较喜欢211所以像西财 上财 中南财的学生就相对更好申这个专业。入读也比较高。所以专业学生背景整体情况都不错。但雅思要求比较高。虽然配语言课，但也挺吓人。不过这个专业回国的学生根据我了解到的，在一线城市的都混的还可以。所以特别推荐一下。

Bath的人力是MSc in Human Resource Management and Consulting方向。管院的课程。开了有一段时间了。课程真的不错。申请难度和曼大的mbs差距不是很大。但要早申，晚申的话，复旦一枚82的刚刚就被拒了。课程相对比较传统。可以接受任何专业申请。科目量很多，学业比较辛苦和泪。但bath就是一个适合安静读书的学校。也着重推荐

Warwick的MSc Human Resource Management & Employment Relations其实是经过更名的。以前叫工业关系与人力资源管理。现在变成雇佣关系方向了。课程规划在商学院下面。也是有cipd认证。教学中会侧重员工权益ia，人员管理啊，组织竞争力以及同事件如何彼此影响集中教学。很适合学生以后转人力与培训方向。课程量其实不大。6门必修三门选修一个大论文。相对来说，这个专业比较难申。被很多985和211集体看重，很多有工作经历的也愿意在这进修。当然，Warwick本身三重商学院认证外加体验度相当不错，造成了这个人气的上升。其实专业角度，这个课程传授的知识面也是很广很有条理。如果能申到，自然也十分推荐。对了，这个专业不要g的，所以不要怕。con分也不高。就是申的人太特么多。

Edinburgh的HR分2个，带International的和不带的。当然区分在于一个更适合国际生入读。一个给eu和其他海外学生入读。都可以接受转专业，不要gmat，课程在2012年的时候被cipd认证过。课程说实话也比较理论，是老课程。并没有曼大和lse这种更新快。主要课程涉及劳动关系，绩效管理以及国际人力资源管理和资源规划等。虽然课程比较理论，其实不是特别适合回国发展。但Edinburgh的名气比较响这就够了。

兰卡也分传统人力和人力与咨询方向，科目延伸度很广。后者更建议也更喜欢收有工作经历的学生。偶尔还会给个面试，传统的hrm则更喜欢社科学生，当然有管理背景的也收。比较不挑食。就不主要展开讲了，好学校好专业，我说他们好你们也不要听的。所以，债见!

总了个结。额。好像没什么好总结的，表示读人力的学生个人总是偏执的认为适合一些聪明但不具备商业头脑的学生。这类学生不需要对数字多敏感，综合素质也不需要多高，但真的需要具备与人打交道的能力和乐于助人的能力。至于更往后的，为员工谋福利，为企业创造价值，为公司节约成本。这些留给你进阶方向再去考虑。人力的上升空间其实挺大。也相对安稳。适合女生，尤其是英国读硕这么多女生。这个专业值得被考虑。

ps：好久没码这种专业文，好像很难写的带感，那么就理论点吧。希望对你们有帮助and希望世界和平。

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