日本大学毕业时间一般是什么时候

日本大学毕业时间一般是什么时候

日本大学的毕业时间需要看什么时间开学，日本大学有两个开学时间，分别是4月和10月，不过日本大多数大学都是4月份开学，只有部分学校或专业是10月份开学。

4月份开学的大学一般在1月份提交论文、进行答辩，在3月份毕业，私立大学一般是3月上中旬毕业，国公立大学大多在3月下旬进行毕业式。10月份入学的学生毕业时间在9月份，7月份提交论文进行答辩。

日本大学

日本大学（日文平假名：にほんだいがく；英文：Nihon University），简称日大，是日本国内规模最大的著名综合性私立大学。

日本大学是东京12大学之一。日大现役学生人数高达68069人，位居全日本大学中的首位。日本大学拥有广大的校友圈，其在日本和世界各地拥有超过118万名校友，活跃于社会的各个领域。

其图书馆藏书数达600万册，仅次于东京大学和京都大学。于日本大学毕业的社会各界名人人数位列全国第四位。日本大学出身的公司董事长数已达26085人，位于日本大学中的首位。

以上内容参考：

百度百科-日本大学

请问：日本大学的毕业时间和假期时间？

日本大学毕业时间每个学校都是不一样的，这里我举几个学校的例子吧：
东京大学：2020年4月1日开学、9月18日秋季毕业典礼；9月24日秋季入学，2021年3月22日春季毕业典礼，3月23日春季本科毕业典礼，2020学年3月31日结束。
京都大学：2020年4月1日开学、期末考试7月23日至8月3日、暑假8月4日至9月30日；下学期是当年10月1日开学，期末考试和反馈在次年的1月23日-2月5日，学期结束是次年3月31日
基本上，日本大学的毕业时间是春天，3~4月时间，是可以赶上国内毕业季的就业的，这一点还算是比较不错的。

在日本留学毕业后好找工作吗？就业率怎么样？

留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。
1.签证
留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
2.求职季的时间差
日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。
3.日语能力
此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。
在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。
4.招聘信息不足
豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。
去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。

留学生在日本毕业后好不好在当地找工作？

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。
1.签证很麻烦，留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间。
2.求职季有时间差，日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。
3.信息不足，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。
此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。

留学生在日本毕业后好找工作吗？

据报告显示，在日本的外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但实际就业比例却不到三成。
那么到底是什么原因导致留学生在日本就业难呢？有专家指出，除了留学生自身技能不能满足企业需求外，一些客观因素也导致留学生就业难。
签证很麻烦
留学生在毕业后由于没有工作签证，如果成想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。
这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。
求职季有时间差
日本的招聘活动一般都在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，错过了企业的招聘期。
信息不足
在日本找工作，需要具备很高的信息收集能力。需要调查各企业的基本信息，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等。
对于很多日本学生来说，这都是非常耗费精力和时间的。更不要说，对日本社会的熟悉程度远不如本土学生的留学生。
因此，留学生很难获得所需的招聘信息。很难知道企业的实际情况。
有调查显示，有65.4%的留学生表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。
但如果留学生想知道这些信息，信息来源却非常有限。
有一块硬骨头叫做敬语
此外，除了上述这些客观因素之外，留学生的日语能力达不到企业的要求也是造成就业难的一大原因。
在日本，找工作首先要填写制作一份履历书，之后若通过初步审查进入了面试的话，需要和面试官进行日语的交流，并且面试的时候还需要使用敬语。
学过日语的人都知道，日语中的敬语非常复杂，就连很多日本人都不能灵活运用。留学生需要具备很高的日语能力才能通过层层筛选，进入理想的企业中。
日本学者分析认为，大批的留学生是日本走向国际化的一大人才宝库，倾听企业和留学生们的心声，才能推进日本企业多样化。