“海归专场”与“海归专长”介绍

什么是专场？就是辟出一块专门的地方，制定一些专门的政策，提供一些专门的待遇，只有一些专门的人能够享受，便是我们理解的专场。

时下，海归专场是一个被人们关注且热论的名词。除了王宽诚教育基金、《关于进一步加强引进海外优秀人才工作的若干意见》和人员专场招聘会，还有诸如人员创业园，人员实习基地，春晖杯创业大赛，长江学者，创新团队，各部门、各地方制定的针对人员的优惠政策、措施……在的货架上，海归专场形式各异，品种繁多，数不胜数。

国家之所以如此用心良苦，说到底是为了中国的发展。发展需要人才，就像一列高速前进的机车要不停地添加燃料，速度越快，需要的燃料就越多，对燃料质量的要求也会越来越高。因此，一项接一项政策措施轮番出台，一个又一个专场依次搭建，国家吸引人才的决心早已天地可鉴。然而，人员能否在专场中步履轻盈，所向披靡，还要由他们的专长来决定。

顾名思义，专长是一种专门的学问和技能，是人们在某一领域发挥才能甚至独领风骚的立足之本。若干年前，这一概念本身或许就代表一定的专长，甚至是比学士、硕士、博士头衔还要过硬的资本，海归们回国求职几乎不用考虑自己的包装问题。而当变为大众消费，人数从凤毛麟角变为车载斗量，与专长就再无必然联系。目前人才市场上有背景的人员，并没有像他们所期待的成为用人单位的抢手货，便是一个佐证。专长更现实地体现为优势专业学科、科研成果、技术发明、工作经验等等，换句话说，是一种能力的体现，有没有背景显得并不那么重要了。

当然，很多海归凭借非凡的专长证明着自己的实力。例如，国家科技奖励办公室做过一个统计，海归派在2006年度国家科技奖获奖项目完成人员中占有较大比例。其中国家自然科学奖获奖项目的第一完成人中有66.67%是海归，国家技术发明奖第一完成人中40%以上是海归，国家科学技术进步奖项目第一完成人中30%以上是海归。

另外，截至2005年，教育部、中国科学院、国家自然科学基金委员会共支持创新团队272个，资助金额从300万到600万不等。创新团队的负责人也多数是海归。

他们的专长人们自不必怀疑。人员屡屡为国家建功立业，获得这些奖项和资助，也是以专长换得专场待遇的最佳实例。

失意的例子也不是没有。今年北京科博会的人员专场招聘会，虽然是为海归搭设的专场，但相当一部分应聘的海归并无享受到专场优惠的感觉，原因是他们所具备的专长与多数招聘单位的要求尚有差距。学科带头人、博士、两年以上工作经验，这些条件让他们虽有寒窗苦读的经历却也望尘莫及。看来，专场与专长实现有效对接也并非易事。

令人欣慰的是，求职的海归们心态日趋平稳，他们不再一味地追求高职、名企，而是选择相对合理的单位和职位，选择更适合自己的宽广舞台，让自己的才干发挥得淋漓尽致。

我们并不是希望所有人员都去追求高层次、高学历，或者非要创造出一项科研成果，搞出一项技术发明。其实，社会的发展是由各个阶层的不懈努力来共同推动的。作用的角度不同，作用力便有大小之分。我们既需要学科带头人，也需要普通技术人员和管理人员。对于大多数普通人员来说，也必须清醒地认识到一点，自己的专长绝不仅仅是一纸洋文凭和几门熟练的外语，而是在一个更广大宽阔的世界中增长了见识，砥砺了品格，丰富了人生。这些都是不可多得的宝贵财富。

另外，国家的专场政策虽不会有原则上的改变，却也应该不断更新换代，针对不同的专长设立相应的专场。国家只需搭个台子，回来的人是英雄是好汉，上去亮亮相就能一清二楚。成功者捧起奖杯，领取丰厚的奖品，失败者退回台下厉兵秣马，力求重新来过。没有专长，专场便如形同虚设。人员一定要努力具备一定的专长，才能为自己充分地享受专场待遇创造更多的机遇。

这是公平竞争，掺不得半点虚假。

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