发布时间: 2025年04月18日 04:08
1.奢侈品销售总监
从几年前开始,世界各大奢侈品商家纷纷取消了由国内市场代销的策略,花费巨资在中国建立专卖机构。
中国早已经成为世界第一大奢侈品消费国,每年的奢侈品销售额同比增长150亿软妹币。
而与此不相符的是,各大奢侈品销售商家却不能在国内寻找到想要的奢侈品销售总监。这个缺口相当的大,以纪梵希为例,一年的时间先后聘用了两名上海地区首席代表。
与中国人相比,外国人更希望将这些职位放在有相关背景的本土人才身上。为因同样的工作,外国的主管要比本土的主管工资高出好几倍。
2.中国区市场总监
目前,能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司,只好寻找中国台湾人、中国香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
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3.高级财务总监
和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。
如果只明白中国的业务,对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解,一是不利于公司在全球人员流动的调配,二是和总部负责人沟通时有障碍。
目前,这一职位多是由外国人担任。很多外企,已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练,为管理层本土化作准备。
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4.酒店高级管理人员
中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位,据统计,到2021年,目前排名第五的中国,将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才,凤毛麟角。
但目前许多五星级酒店都是请外国人担任主管。然而优秀的外国酒店管理人员都加入了星级酒店管理协会,一旦离开协到国外就职,会受到很大的限制,所以只有当他退休之后才能自由在其他的国家就职。
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5.外资银行主管
随着金融的逐步对外开放,外资银行中金融人才的需求量,也随之增大。在这方面,中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到中国香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。
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