发布时间: 2024年11月23日 05:34
先来看一组由“美国大学与雇主协会”的官方数据统计：
雇主对于工作经验的偏好程度
雇主对于工作经验积累方法的偏好程度
一目了然，雇主显然是希望降低风险，不需要投入太多资源来培养一个新人，而实习的经验积累途径也获得了雇主们56%的偏好。
公司不愿意接收应届毕业生的另一个原因是：现在公司认同的做法是“实习”。招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。
虽然美国高校没有相关制度，但对于很多工科专业如ChemicalEngineering来说，如果没有researchexperience，hands-onexperience，没有工业界实习的经验的话，那你找到full-time工作的机会将会很小。
美国的实习，尤其是在校期间的实习，确实非常重要。
下面留求艺讲一个故事，一个在海外留学的罗同学，在大学时GPA一直很高，毕业后希望在波士顿找到工作，然而在Monster等招聘网站发出了100封求职信后，仍然一点回应都没有。他了解到，本地雇主并不乐意雇用国际学生，认为国际学生没有本地学生可靠。尤其是许多国际学生只打算在美国逗留一年，公司更倾向于将offer发给连续工作3年以上的员工。就在他心灰意冷的时候，有一家电厂让他去面试，罗同学本来是不抱希望的，当时面试主管问他有没有相关工作经验。罗同学就讲了自己在南方电网1个月的实习。本来罗同学认为美国主管是不太认可国内实习的，他并没有抱太多希望。没想到主管却对他的实习经历很感兴趣，并认为他很有悟性，口头发给了他offer，许诺会给他一个配电网设计的职位，并会让人力资源部给他开雇主担保。之后不久，罗同学就拿到了H-1B签证。
通过上面的故事可以看出，美国留学找工作实习经历远比GPA重要，正是这份工作实习经历让罗同学脱颖而出，美国知名高校杂志ChronicleofHigherEducation不久前针对美国企业雇主的调查结果显示，“是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量而“大学GPA”、“大学品牌”这些因素则被排在最末。
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