发布时间: 2024年12月24日 21:33
很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就
没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈30个公司,能拿到20个面试,能进10个二面,然后5个企业当面面试,最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer,那简直是痴人说梦。
还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,问的问题是什么,甚至是当时脸上的反应和表情,然后回去反思自己的简历,不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历,改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求,才能对症下药。
另外多加一个细节,很多国际学生为了提高命中率,都只谈给工作签证的公司,这是很浪费的做法。一方面,招聘会的目的除了拿面试,还要最大化练习谈话的次数,所以什么公司都可以。另一方面,所谓是否给工作签证,很多公司都默认为不支持,但实际上这些事情都是灵活的。换句话说,如果对方足够喜欢你,他们会想办法留住你然后给你签证。
有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部推荐或者linkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试,加上语言的障碍,对于在面试当中应该如何表现一无所知。
针对行为测试,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况,但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历,可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?
你就不怕出Bug然后现场露馅吗?
最常见的一个问题是你的缺点是什么?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了,仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点,我就可以拒掉你。原因很简单,在你接下来三四十年的职业生涯当中,没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域,都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。
至于专业测试,各个专业各显神通。在此不赘述。
当你走到公司面试这一步,最起码可以证明你前期的准备都是足够的,且顺利过关了。而如何处理公司面试,其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白,你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新评定专业水平,准备报告(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服、怎么握手,事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程,就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。
如果你有多个Offer,记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑,互相比较然后和HR协商薪水和福利,而不要傻乎乎地直接答应。除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看,哪怕做一点心理建设。
也有人会说,我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个Offer砸下来,你看我多幸运啥都不用搞你那些,还那么复杂。从某种角度上讲你是幸运的,从另一种角度上你也是不幸的,因为你没有体会过找工作这个过程,体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前,原来大惊小怪的事情现在一笑而过,原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了,甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人,可以在不断地实践中寻找解决方案,从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。