唯一的入口
塔夫茨大学最近对其本科生录取政策进行了重大改革，这将使有创新想法的优秀学生能够不使用它。
2012年，有5000多名学生申请Tufts大学入学，其中只有约四分之一可以入学。面试、测试和推荐信。只有被认为具有发展潜力的申请人才能被接纳。
然而，从2012年秋季开始，塔夫茨大学将尝试更科学地确定哪些申请人更合适，也就是说有些学生的成绩不能完全反映他们的真实水平。学校认为，学生的创造力与他们的生活技能一样重要。Tufts University将使一些学生能够在面试期间回答一些主观问题，展示他们的原始想法和想象力。
也许如果民权先锋Rosa Parks放弃了在公共汽车上的席位或者梵蒂冈教皇Jean-Paul Je在天主教教堂住了一个月例如，申请人必须为访谈者所要求的不存在的产品设计广告或更广泛的范围。广告；此外，申请人还可以看到一个简短的章节，说明他们将根据视频场景做什么。
Tufts大学的公务员说，新的方法可以促进入学的多样性，因为研究表明，这种方法消除了标准化考试无法解决的族裔和社会经济群体之间的差异。领导该项目的塔夫茨艺术和科学学院院长Uveau博士说，如果大学要招聘未来的精英，仅靠能力测试是不够的，需要采取创新的招聘方法。
Tufts大学新入学政策的试验在6月哈佛大学入学问题讨论会上产生了很大影响。来看看它是否能成功，因为美国许多学院和大学的行政管理部门发现很难从许多候选人中挑选最佳候选人，而且显然缺乏优秀的甄选方法的创新。
Steinberg认为，美国大学和学院目前的入学方式往往侧重于学生所学到的知识，但忽视了他们在大学和生活中取得成功的技能。Steinberg和Coffin说，这些问题没有答案，审查人员可能认为这些问题是有根据的。e关于学生答案的独创性或可行性。
自2005年以来，Tufts大学一直在对这些招聘问题进行测试，尽管Steinberg和Coffin尚未决定如何将面试结果列入总评分，但希望至少有一批学生通过后续研究得出结论。
Steinberg和Coffin将研究这些学生在Tufts大学的表现，并将他们与传统注册的学生进行比较。Coffin说，一个名叫Bobby的年轻人没有最好的高中考试，但他的小报纸吸引了政府官员的录取。写下建立一个独立的苏格兰共和国的愿望
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