一、什么是组织行为学?
在本段的上段中提到了简单的组织行为学介绍。而且，本节选将更加关注组织行为的含义和定义。组织行为学的概念在工作场所中找到了它的应用。组织行为学基本上是研究结构、个人和个人群体对组织内员工行为的影响。在企业中引入组织行为学概念的主要和唯一目的是为了提高组织的效率。众所周知，组织行为学的理论有着广泛的应用，其中之一就是促进员工的福利。组织行为学的其他一些应用是对经理和顾问提出的解决方案进行评估，并预测组织中接下来会发生什么。组织行为的概念对21世纪的组织异常重要，因为它为商业组织和公司提供了多种好处。
二、为什么我们需要研究组织行为学?
组织行为的概念是非常重要的，在商业组织、公司和办公室是不可避免的。掌握适当的组织行为学知识有助于一个人了解自己和与组织中其他人打交道的方式。这将导致与组织中的员工建立更好的关系，从而实现组织的和平、和谐和发展。学习组织行为学的另一个非常重要的原因是，如果你今天是一个组织的一部分，那么明天你很有可能继续成为一个组织的一部分。你可能会一个接一个地换工作，但每个办公室都是一个组织。
在今天的时代，各组织都在寻找最专业和最有道德的员工，他们了解组织行为的正确概念，因为在办公室工作需要团队合作，这就需要卓越的组织行为技能。非常明显的是，与那些缺乏正确的组织行为学知识的人相比，具有更好的组织技能的人将能够更好地适应官方组织。此外，那些愿意从事创业或愿意担任经理的学生也需要出色的组织技能知识。因此，向学生传授组织行为学的概念是非常重要的。
三、组织行为学课程辅导的4个目标
1、描述：在组织行为学的四个目标中，第一个目标是描述不同人在不同情况下的不同行为方式。如果你在一个组织中工作，能够完美地描述你的同事是非常重要的。这对所有的员工、经理以及组织的所有者都是非常重要的。它可以帮助你跟踪所有员工的积极和消极行为。
2、预测：在组织行为学的4个目标中，第3个目标是预测某个员工未来的行为。这一目标非常重要，因为它有助于管理者和员工的导师决定某个员工是否会留在某个组织。预测员工对某一特定话题或环境的未来反应，也有助于防止员工之间出现大量的争论和分歧。
3、理解：在组织行为学的4个目标中，下一个目标是理解组织中在你之下、在你之上工作的员工的观点和言论。这一目标有助于你判断员工队伍中某个人的行为背后的原因。这使得组织行为学的知识变得异常重要，因为通过了解一个人行为的原因，你可以努力改变这种行为。
4、控制：在组织行为学的4个目标中，最后一个目标是控制员工的任何不适或内部不适，建立一个友好、舒适的环境。考虑到组织内招聘的艰巨任务，将员工留在组织内是非常重要的。如果员工认为组织的环境足够友好，可以每天工作9个小时，那么他就会在组织中呆得更久，否则他可能很快就会辞职。
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