除了掌握尖端的数据分析方法之外，您还将获得如何将这些原理和概念应用于人力资源和人员管理领域的实际理解。
该课程将培养您的数据翻译”技能。您将学习如何识别与人员相关的业务问题，了解分析方法如何为这些问题提供解决方案，并识别和解释可操作的见解。
您将与鼓舞人心的学术界同行学习，他们是高度合格的教学人员，具有丰富的人力资源分析领域的研究专业知识和咨询经验。您将获得高级人力资源管理概念的知识和理解。
该课程的教学部分包括三个核心支柱：战略人力资源管理的理论与实践;统计学和数据分析原理;数据分析在人力资源问题中的应用。您将学习这三个核心领域，同时还可以根据兴趣选择多个选修模块。
在战略人力资源管理方面，您将思考组织战略和背景如何塑造在功能领域(如人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展以及薪酬与绩效管理)中可能被视为良好人力资源管理”的方式。
在人力资源的数据和统计学方面，您将学习这些原则如何应用于人力资源管理。教学方法注重实际操作，我们侧重于教您理解并应用数据科学和统计学来解决组织环境中的问题。
在人力资源分析：战略与实践中，您将整合所获知识，思考如何应用分析方法来识别和解决组织面临的具体人力资源问题。
LUBS5322M 战略人力资源管理
LUBS5342M 人员分析：战略与实践
LUBS5346M 人力资源的数据分析
LUBS5348M 人力资源分析研究方法和论文项目
LUBS5301M 可持续未来：气候变化、环境和商业
LUBS5303M 可持续未来：气候变化、环境和商业
LUBS5325M 就业法
LUBS5338M 全球工作视角
LUBS5365M 多元化管理
LUBS5443M 变革管理与沟通
LUBS5991M 创建有效的数据可视化
LUBS5995M 数字技术与可持续未来
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