应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。那么应聘技巧有什么呢？
一、技巧
为了提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的外表外，求职者还应该学会在面试中“观察言语”。
在面试中，单位直接与求职者见面，形成了人际互动的局面。求职者学会如何理解对方的“脸”也是求职过程中不可忽视的能力。因为面试官在与求职者交谈时，他的脸、表情和行为也相应地表达了他的想法和意图。
求职者在面试中介绍了自己的专业知识，但面试官不时地睁开眼睛，所以他可能不特别关心或对求职者的介绍不感兴趣，求职者应该尽快跳过，看看是否还有其他值得介绍给他的信息。有时，面试官反复询问求职者是否有CET-4或CET-6、计算机或其他类别的等级证书。显然，公司专注于招聘复合型人才。求职者应该一个接一个地展示他们获得的证书，并逐一介绍他们的专业知识。
再比如，求职者在表达了自己对工资和待遇的要求后，对方表现出困惑，或者态度不自然，说明对方对这个问题持保留意见。如果工资低于这个工资，求职者真的不满意，可以直接说出来看对方怎么回答。如果这个职位在发展前景上有潜力，求职者应该巧妙地表示愿意在这个时候降低要求，以免因为工资问题上的小差异而错过一个好职位。当然，如果你想真正解读对方的想法，有时候不仅要听他说了什么，还要看他是怎么表达的。这就要求求求职者在求职场尽可能多地“实战”，从而更好地掌握“观言观色”的求职技巧。面试是用人单位招聘人才的一种常见考核方式。如何在激烈的面试竞争中脱颖而出？
应聘要诀
态度尊重，言语简洁，心情放松，思路清晰
随机应变
面试官应该明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总有一些紧急情况需要你处理。因此，适应能力对求职者尤为重要。
推销自我
面试的核心目的是向对方推销自己。因此，如何及时、适度地展示自己的能力和潜能在自我介绍中非常重要。
首先，你的个人经历应该尽可能与你申请的单位联系。当你谈论你的个人经历时，你应该从以前的经历中找出合适的申请人的理想方面，专注于描述，并展示你的优势和优势。
其次，找出你真正的优势，大胆地告诉对方。如果面试官提出：“请谈谈你的优势！”你永远不能退缩。因为说不出自己优点的人大多会被认为缺乏自信和自我分析能力，所以无疑会被淘汰。
语言艺术
如何说服面试官，让他对你感兴趣，然后愿意雇佣你，是求职成败的分界点。以下四个原则可供您实践和掌握：①根据实际需要进行说服。②抓住有利时机说服。③提出可行性方案进行说服。④说服主管人当朋友。
简而言之，当你和面试官交谈时，不要有僵硬和奇怪的表情，你应该表明你是一个非常随和和和容易交朋友的人，以便缩短你与面试官的距离，让谈话充满热情和快乐。
身体语言
从心理学的角度来看，人们的身体语言会传播一些信息。当你和考官交谈时，你应该关注对方的行为，一些身体语言会暗示你和他的心理活动。
①考官不耐烦的时候。他会做一些漫无目的的动作，比如玩桌子上的东西，敲桌子上的手指。当你发现这种现象时，试着转移话题，改变现状。
②当考官不太关注你，环顾四周，说他对你不太感兴趣和不安时，你不应该无休止地说话，而应该立即总结你的谈话，让他问你问题。
回答诀窍
面试中难免会出现一些意想不到的情况，比如说错话，问题太难，甚至涉及到自己的隐私。这个时候说话要多注意技巧。
你不必担心偶尔的错误。当你说错话的时候，不要总是在心里想。你应该继续回答问题。你是否被雇佣不取决于你是否犯了小错误。
当你不能抓住问题的核心时，你应该使用缓慢的计划。技巧是：你可以从一开始开始，然后在一开始，思考第二点，在第二点时思考第三点。真正不明白的问题，果断地说不知道。你平静地承认，你不理解某个问题，不会影响面试官对你的印象，但会给对方留下好印象。不要吹嘘，不知道假装理解。
当你遇到涉及你个人隐私的问题时，你不应该生气，而应该保持冷静，避免问题，用委婉的语言拒绝回答，比如：“这是我的个人隐私，我暂时不能回答你，我们可以再谈谈吗？
仪表举止
外表、礼貌和态度是面试中非常重要的因素。它不仅反映了你的性格、性格、教育、文化等，而且直接影响到面试官对你的印象，从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张，要主动热情地向面试官打招呼：“你好，你早点”，这样才能在考官和你之间营造和谐的氛围。如果没有面试官的邀请，不要直接坐下。当对方要求你坐下时，你应该表示感谢。坐下时要放松自己，但要挺直，不要弯腰弓背，不要摇腿。不要移动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上，东西要放在膝盖上。保持双手安静，不要搓纸或其他分散注意力的物品。说话时看着对方。如果面试官有两三个，看看首席的。让面试官结束面试。面试官结束谈话前不要浮躁、急于离开或再次约会。最后，感谢面试官给予面试机会，礼貌地离开。
二、应聘常见问题与答案
(1)请简单介绍一下自己的基本情况、主要经历和目前的求职（或介绍个人简历、为什么应聘、有什么优势）。
回答建议：目的是了解你的基本情况，同时也借机检验你的学识和实力，测试你是新手还是老将。回答时应着重突出与你现在所应聘的职业有关的专业课程及成绩，点明与你所要应聘的职位相关的实践活动及已取得的业绩，显示自己的优点。
(2)请讲一下您以往的工作经历。
回答建议：目的是考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述是否条理化。回答时应从你现在应聘的工作职责相关联之处着手，按照所从事工作的时间顺序，或者专业技术工作的难易顺序，或者所负职责的繁简顺序来有条理地叙述。叙述时重点说经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述语。口气应平静，态度应不卑不亢。
(3)以往工作中您的职责是什么？
回答建议：目的是检查你有无相关工作经验，以及干工作时的系统性和全面性。回答时最好说透一两个细节，并从中引申出一点新颖经验来。
(4)您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？
回答建议：目的是了解你是注重个人成功还是注重团队协作。回答时应高潮展示你的团队协作精神。以及个人的专业与管理作用。
(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
回答建议：目的是委婉地考察你的态度是否坦诚，也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时应抓住与现在所应聘的职位所需要的知识与能力来说明，着重于知识的正规和系统性，能力的可操作性和效益性；主要说优点，也要说些无伤大雅的缺点。
(6)对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？
回答建议：目的是了解您对自己的职业生涯设计，估测你在新岗位上工作的稳定性。回答时应从集体利益与个人利益的结合点上来谈职业设计，对稳定性则只作大致性的表态，尽量避免机械的实质性表态。
(7)您离职的原因是什么？
回答建议：目的是了解你的个性、兴趣与气质，估测你与组织的融合性。回答时尽量以平和的语气，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意、原单位破产，等等。推荐答语：我原来在某厂工作，非常愉快，但因为产业政策的调整，该厂最近被某外商收购了，我不想用自己的技术去为老外赚钱……
(8)您对薪金待遇和福利有什么要求？
回答建议：目的是试探你在物质方面的个体户。回答时不宜具体挑明数字，但又要留有适当的回旋余地。推荐答语：贵单位在社会上有一定的知名度，凡事自有我尊重你们的规矩。我需要报酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的动力，用工作成绩获得相应的报酬。
(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事？
回答建议：目的是探查你成绩较差的原因，同时测试你的机智应变能力。回答时应讲出一个令人信服的理由。推荐答语：因为当时我担任着社团的负责人，社会活动较多；又过于注重实践，在某厂兼任主力设计师，虽然获得了些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
(10)您最大的优点和缺点是什么？
回答建议：目的是了解你的工作态度和气质心理、个性脾气等。回答时既要实话实说，又应避免招致怀疑或异议。推荐答语：我最大的优点是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊（适用于技术岗位者）……
三、心理准备
1.社会需求。首先要了解职业的社会需求和行业发展趋势，哪些行业处于发展上升期，哪些行业处于稳定发展期，哪些行业会出现收缩或下降趋势。我们应该做一个比较，选择我们想参与的领域。其次，在做出选择之前，我们应该收集更多的相关信息，以便选择最好的。
2.职业选择。选择最熟悉的行业和你最熟悉的职业，这样你就可以致力于工作，发展，创造，前进，体验工作的乐趣。
3.了解自己。了解自己的优缺点，全面分析自己，希望胜任什么职位，工资多少合适，工作环境如何等等，经过仔细分析，然后决定申请什么公司。
4.申请时间。考虑你要在某个职业工作多久，比如3年.5年或更长时间，或者通过当前的职业学习一些东西，积累一些经验，以实现更大的发展。忽视这个问题，可能会出现不准确的定位.目标不明.频繁跳槽等对自己不利的结局，最终影响自己的发展。
5.工资。金钱无疑是选择职业的重要参考标准，但如果把工资放在首位，往往会错过机会，可能会失去适合自己的工作机会，这样钱就会远离。
6.重新选择。在选择职业时，你可能会因为一时的冲动而对选择的职业不满意。在这个时候，你不妨选择另一个职业，这可能是一个转折点。
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