韩国留学归国就业前景分析
最近几年，韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在这一背景下,韩企人才需求旺盛,尤其青睐具有韩国留学经历的中国留学生。因为这些留学人员没有语言沟通障碍,熟悉韩国文化和人文特点, 有利于韩企在中国市场的运作。业内资深人士分析表示,由于就业前景看好,近两年内,留学韩国将持续看好。
那么在韩留学生毕业后，如何在国内找工作? 下面由YJBYS小编为你说说。
1、韩国企业就业
LG、三星、乐天这些大家耳熟能详的世界500强韩企 ，一直都充满诱惑力，吸引着工商、国贸、市场营销、行政管理 等专业的毕业生慕名而来。但是，想进韩企，得做好身体和心理的充分准备，更要考虑清楚自己与韩企的工作风格 是否匹配。有一篇曾写道：找工作如同找老公，但又不完全一样：老公就得找唐僧，过不下去至少还能煮煮吃肉;工作呢，你咽不下这块肉就只能吐出来，别等着被噎死。韩企非常强调工作效率 ，工作压力不会小，因此在光鲜的韩企白领头外表下，要承受一定的挑战。
2、小语种教学
韩国留学归国的学生因其具有一定的韩语功底，可以从事韩语教学，无论韩语水平较高或较低都可以找到适合的职业。例如，自认为韩语水平不高的 ，可以在私立小语种教学机构从事日常会话 一类的简单教学;韩语水平较高 ，学历也很高的可以到公立学校或高校 寻得一份韩语专业教师的职位，如若还有其他专业学历背景或双外语背景在国内师范领域将十分具有竞争力。
另外，有很多私立学校的国际合作部、教育处很适合海归落地。当学校开展海外游学项目时，也十分乐意招聘具有海归背景的教师：海归教师在留学国的多年经验有着不可比拟的优势。倘若除韩语之外，还会英语或其他一门外语胜算会更大。
3、自主创业
有句众所周知的谚语说：条条大路通罗马。创业就是罗马 ，各种专业背景就是条条大路，每一条路走的通畅了都能走到创业这座城里来。
相比韩企的工作压力，自主创业的弹性工作时间和自己做老板的成就感让人心动。不少归国韩留看准商机，和韩国的一些厂商建立合作，利用语言优势，寻找进货渠道，开网店或实体店 ，甚至发挥自己的专业背景开发新产品，搭建新平台，这些都是我国政策积极鼓励 并倡导 的 ，不但如此，各省市因地制宜的海归人才引进政策也会提供资金、手续简化等不同的海归创业便利条件。
但，需要注意的是，创业就是有时风雨有时晴，需要有果断的决策力，前瞻性，以及坚韧不拔的毅力和抗风险能力。
最后要提醒海归们，职业和事业是不同的，也不要一回国就急着投资创业或怀抱过度严重的事业心，也可以先学习职业技能再筹划建立事业。要时刻谨记，机遇和风险并存。
4、小民企 易成择业跳板
刚回国时没有工作经验，一开始找到适合自己的工作还是挺难的，所以我就先进了一家民企。”留英硕士小庞回忆道。在如今的人才市场中，绝大部分的招聘信息的第二条都是：有工作经验者优先。而很多毕业后就回国找工作的海归并没有经验方面的优势，他们为了以后能进入自己理想的企业，往往先进入中小民企积累工作经验。
我所在的那个公司比较小，在那干了一年之后就升到经理的位置。”在小民企工作期间，小庞迅速地熟悉了行内业务以及国内市场。后来我觉得公司整体发展较慢，对我个人来说，继续晋升的空间不大，于是选择了跳槽。”
部分海归认为，国内的小民企不够成熟，在短时间内可上升的整体空间不大，所以一些海归将发展中的小民企当作跳板，积累经验后再选择更好的就业平台。
5、同成长 暗含机会成本
而当一些海归从中小型民企向外跳槽时，也有另一些海归看准了民企成长的良好势头，愿意和发展中的企业一同打拼。留学法国的专家说：很多人觉得国企和外企是我们的第一选择，用股市比喻的话，它们就是绩优股了。而民营企业对于很多海归来说，其实也是一种潜力股，我们会比较看重它在市场化和经营方面的灵活性。”
对此，某公司的招聘负责人认为，海归选择成熟的公司就职，可以在开始获得一个较高的起点。而选择一些发展中的民企就业，主要是考虑到在企业发展的机会成本，他们可以与企业一起成长，最终达到一定的职业高度。这个机会成本的回报有时是巨大的。
6、大民企 越来越有引力
在很多海归眼里，国内的民企多为家族式企业，裙带关系较多、管理水平低下。部分海归因无法适应国内本土企业的管理制度，便不将民企作为择业的首选，最后的选择是不得已做出的，但这种不得已，随着时代的发展，民企的成长，渐渐成为一种趋势性的选择。
留学美国的杨洋(化名)说：我觉得一些民企、尤其是家族式的企业不单人际关系复杂，公司发展的决策也只是掌握在少数人手里，我觉得自己会不适应这样的管理环境。”
而随着企业规模的不断壮大，很多民营企业将现代化管理制度引入内部，如国内的华为技术有限公司，早在1998年就开始以美国休斯公司、IBM、贝尔实验室和惠普的公司为参照对象，进行一系列制度改革，现如今已迅速成长为全国500强民营企业。
国内还有很多像华为一样的领军民企，例如：苏宁电器、百度、美的集团等。这些民企在现代化制度的推动下，凭借着创新理念、尖端科技、国际视野与外企同台竞争。在这些引领潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海归创办的。在这些大民企的麾下，已经积聚了一大批有真才实学的海归。海归们在这里找到了自己的位置，实现着自己的理想，他们与企业一同成长。
7、看前景 空间不输外企
海归回国找工作大多首选外企，他们普遍认为自己的优势在外企会更明显、发展空间更大，但情况并不都是如此。一些进入外企工作的海归会发现，自己容易被框定在一定范围，较难有晋升空间，且很容易触到职场的透明天花板”。世界500强人力资源跨国集团招聘顾问郑军表示，外企的弊端在于，外资总部会遥控整个大局，每个员工几乎是一个螺丝，导致个人的成就感比较小。
【微语】我们在家静静守候, 期盼你学成归来, 那时的你将更加耀眼。
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