高校毕业生就业竞争力排名作为留学生选择院校的参考内容之一，也是有着很高的参考价值的。那么在2022QS毕业生就业竞争力排名中，美国有哪些院校的毕业生更受雇主青睐呢？和培训啦一起来看看吧。
2022QS美国大学就业竞争力排名top30
top1麻省理工学院（MIT）
总体得分100；
与雇主的伙伴关系100；
毕业生就业率79.3；
雇主-学生联系96；
校友成果100；
雇主声誉100。
top2斯坦福大学
总体得分99.3；
与雇主的伙伴关系99.4；
毕业生就业率73.4；
雇主-学生联系96.8；
校友成果100；
雇主声誉100。
top3加州大学洛杉矶分校（UCLA）
总体得分99.1；
与雇主的伙伴关系96.8；
毕业生就业率93.2；
雇主-学生联系83.6；
校友成果99.6；
雇主声誉99.5。
top5哈佛大学
总体得分97.7；
与雇主的伙伴关系94.5；
毕业生就业率90；
雇主-学生联系76.6；
校友成果100；
雇主声誉100。
top9康奈尔大学
总体得分94.4；
与雇主的伙伴关系94.9；
毕业生就业率73.4；
雇主-学生联系88.3；
校友成果99.1；
雇主声誉91.4。
top13芝加哥大学
总体得分92.6；
与雇主的伙伴关系99.8；
毕业生就业率100；
雇主-学生联系45；
校友成果93.2；
雇主声誉91.8。
top14耶鲁大学
总体得分92.2；
与雇主的伙伴关系70.6；
毕业生就业率86.8；
雇主-学生联系86.8；
校友成果99.9；
雇主声誉99.9。
top15普林斯顿大学
总体得分90.5；
与雇主的伙伴关系67.1；
毕业生就业率90.5；
雇主-学生联系83.6；
校友成果98.8；
雇主声誉97.8。
top16纽约大学（NYU）
总体得分90.2；
与雇主的伙伴关系89.7；
雇主-学生联系79.7；
校友成果99.9；
雇主声誉95.1。
top18哥伦比亚大学
总体得分89.9；
与雇主的伙伴关系94.1；
雇主-学生联系57.6；
校友成果100；
雇主声誉97.9。
top19宾夕法尼亚大学
总体得分89.8；
与雇主的伙伴关系72.3；
毕业生就业率95.1；
雇主-学生联系71.9；
校友成果100；
雇主声誉92.8。
top27密歇根大学安娜堡分校
总体得分85.6；
与雇主的伙伴关系99.8；
毕业生就业率65.5；
校友成果97.5；
雇主声誉91.2。
top28杜克大学
总体得分84.8；
与雇主的伙伴关系96.7；
毕业生就业率70.9；
校友成果95.6；
雇主声誉77.7。
top29西北大学
总体得分84；
与雇主的伙伴关系92.1；
毕业生就业率85.9；
雇主-学生联系46；
校友成果96；
雇主声誉72.5。
美国大学毕业回国就业前景
一、留学归来并有跨国公司工作的背景
这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。
二、有国内不错的工作经验并留学深造过的海归
这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。
三、留学归来的应届毕业生
高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。
海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。
所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。
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