心理学是最危险的专业 可以从事哪些职业

心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学。为什么会有人说心理学是最危险的专业？心理学专业的毕业生可以从事什么职业？

心理咨询是高危行业，这是真的。因为心理学所作的就是面对人的痛苦，委屈的倾诉的工作。那么这样，如果有十个人告诉辅导者他自己的苦与痛，而这位辅导者本身没有地方去倾诉，没有地方去交托，这十个人的痛苦就会加在辅导者的心里，如果有百个人，就会有百个人的痛苦加在辅导者心里，终有一天，这个辅导者自己会承受不了。

心理咨询需要的基础就是对人有正确的认识，不然心理咨询不过就只是骗术。但实际上，很少咨询师自己对人有正确的认识。所以，自杀的心理咨询者非常之多。学习心理学亦然。

另外，心理学本身就是行为学，不是神棍或半仙，很多人对心理学有错误的期盼，就是认为心理学能知道人此时此刻的想法，这是无知者的认识。心理学不过是对人群的一般性行为习惯作总结，归纳，然后对不正常行为进行归纳和研究，是什么导致这种不正常行为，从而用这种普遍的归纳法和演绎法去推论不正常行为者的不正常行为原因。但，在这些不正常行为背后，有很多原因是众多的，是复杂的，涉及太多的东西，那不是心理学可以绝对把握的。包括心理学把所作的人群分类一样，例如完美型，胆汁性等等，其实这是很片面的。因为一个人其实是心理学所提出的每一种特性都包含的有，只是在不同的对象和环境当中所表现的倾向不同，也就是偏重于某种情况。所以，心理学就把这种惯常行为习惯，归纳为这个人的特性而已。

1. 人力资源领域

就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。

2. 猎头

就业：这也上一是基本不要求专业的工作。心理学专业的优势同上。

发展：心理学的优势体现在人才评估方面，专业的猎头工作涉及对候选人的初步筛选，有的放矢的投给用人单位。很多猎头公司从人才评估方面发展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因此发展可以进入人力资源咨询领域，也可能进入企业做HR招聘方面的工作。

3. 部分管理咨询

就业：也几乎是一个不要求专业背景的工作领域。心理学在这个领域的优势体现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的机会不大。

发展：心理学帮助个人在管理咨询得到发展的关键，其实是心理学所训练的基本思维，包括ls提到的critical thinking，从问题出发，提出假设，寻找数据、事实验证，得出结论，进行分析的这种能力。所以发展的前景，取决于在这个工作中运用及展现这些工作的情况。具体的发展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询领域，这还取决于对其他领域的知识、技能、能力的扩充情况。2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的顾问外，还有机会成为培训师或者专业的人才发展教练。3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。

4. EAP心理咨询

就业：上面很多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师确实是可能性微乎其微，且毕业生也确实缺乏足够的训练和实操技能。心理咨询就业最直接对口的是为企业做EAP的公司，或者面向社会做心理咨询的工作室，也包括大学的心理咨询工作室。这个工作对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明确要求。

发展：发展路径基本是，咨询助理起步(做很多事务性的工作，联系咨询师、安排咨询，辅助咨询师一切需要辅助的工作)，慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。

5. 用户体验

ls有人现身说法了，我简单补充一下。就业方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从我所知的小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。

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