职场中发展机会与薪资同样重要。
所以许多大学生求职时，也将晋升空间作为重要考量标准。那么你知道什么行业工作升职空间大吗?我来提一下建议。
一、什么行业工作升职空间大1.“双一流”高校晋升比例更高观察2014届三年内和2014届五年内对比我们发现；
2014届毕业三年内本科不同类型院校职位晋升比例均为56%，职位晋升情况在毕业三年内没有差异，但到毕业五年，“双一流”院校获得职位晋升的比例(70%)高出本科院校(68%)2个百分点，晋升优势随工作年限的增加凸显出来。同样在职位晋升次数上也表现出相同的规律，“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数(1.3次)与本科院校(1.2次)相比更高。毕业三年内高职生的职位晋升情况稳定，各类高职院校无明显差异。
2016届高职生毕业三年内职位晋升比例(61%)与2015届基本持平(62%)，“双高”院校获得职位晋升的比例(62%)高出高职院校(61%)1个百分点。而2016届毕业三年内“双高”院校与高职院校晋升次数持平，均为1.0次。
2.到房地产、餐饮业就业最易升职那么大学生从事哪些行业、职业能快速获得晋升?具体来看；
2014届本科生毕业三年内和五年内在房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业获得职位晋升比例始终排在前两位；
2016届、2015届高职生毕业三年内在住宿和餐饮业获得职位晋升比例(77%)始终排第一位，高出第二位的零售业(70%)7个百分点。这可能与这些行业的人员流动大、相比其他行业升职机会更多有关。还记得文章开头提到的那位从底层干起的毕业生吗?他从事的就是房地产销售。我们发现本科毕业生从事经营管理类职业，职位晋升优势明显。具体来看；
2014届毕业三年内，本科生从事经营管理类职业获得职位晋升比例已突破80%，毕业五年内职位晋升比例进一步上升，达到90%。晋升速度快体现了其职业的特点，该职业本身就要求从业者具备一定的知识能力才能够胜任。另外受职业特点影响，公安/检察/法院/经济执法、医疗保健/紧急救助职位晋升相对缓慢。高职生的情况与本科相似。
二、升职要具备哪些条件1、要具有良好的“官商”"官商"理解起来就是做管理者的素质和能力，重点是人际关系处理能力，特别是对高层，知道该什么时候表现，该怎样表现，能够让领导认可，当然认可应该是通过业绩和表现，而不只是一味的迎合附庸;同时对各类人员关系处理要好，能够让大家认可。
2、私心少，工作非常努力公司在提拔干部的时候除了考虑到个人素质之外，还需要考虑到这个人是否认同公司文化，认同公司事业，并为之一贯努力，没有太多的私心，做事能够光明磊落，一个老想拿点回扣，赚点好处的人，领导一般不会去考虑提升的。另外一点就是个人要非常努力，如何判断一个人工作是否非常努力?最直接的办法就是看其是否加班，当然很多人对加班很反对，但如果要提拔一个干部，如果他明确反对加班，我相信大部分高层管理者是不考虑这个人的。
3、在所负责领域内有良好的业绩要想服众，个人业绩是必不可少的，你再努力，再会处理人际关系，但个人工作业绩干得很差，也不会有很多机会，即使有了位置也呆不长，记得在迪信通的时候，老板提升店长有一个核心条件，就是业绩必须能够排到前1/3，内行领导内行才能做好工作。
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