“双龄认定”是指在招聘、录用、晋升等过程中，需要对候选人的年龄、工龄、学历、工作经历和身份等信息进行核实和确认。其中，“年龄”指的是候选人的出生日期和当前日期之间的差值，“工龄”指的是候选人在某一用工主体（如公司、政府机构等）工作的年限，“学历”指的是候选人所获得的学位或证书，“工作经历”指的是候选人从事过的工作或职业，“身份”指的是候选人的身份证明文件或其他证明身份的文件。
在招聘、录用、晋升等过程中，双龄认定是非常重要的一环，因为这些信息的真实性和准确性直接关系到招聘、录用或晋升的公正性和合法性。如果候选人的双龄信息不符合实际情况，可能会导致招聘、录用、晋升等过程出现不公平或不合法的情况。因此，在进行双龄认定时，需要严格按照规定的程序和标准进行核实和确认。
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