监理人才不好招，流失速度快，离职率高...这是许多监理企业面临的现实困境。
对此，许多监理企业也采取了很多方法来挽留年轻监理。比如在行业薪酬标准中提高补贴标准，帮助他们申请监理工程师，给他们更多的机会进行评优评先，但仍然无法阻止监理人才的离开，一个项目连续换几个监理已经成为一种非常普遍的现象
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