1、工资差别。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多，按照基本工资+绩效工资的方式发放。但是作为在编教师，公积金的缴纳比例要比编外的教师高得多，这样的隐形工资差别是编外教师无法企及的。
2、稳定性差别。大家经常说教师行业是非常稳定的行业，这其实是对于在编教师来说的。编内教师是属于事业编制，由教育局统一管理，只要不违法乱纪，不做那些违反师德的行为，除非自己主动辞职，否则基本就可以捧着“铁饭碗”退休了。而编外教师是由招聘学校自行管理，合同到期时学校一旦不续约，也就意味着要重新找工作了，所以工作相对来说没保障。编外教师主要是靠自己的精力与能力，当你的价值日益缩减的时候，很有可能会被辞退，被那些更加年轻的更有精力的新人所取代。
3、晋升差别。教师待遇与教师职称的高低是密不可分的。如果教师们想要增加收入，努力提高职称是一个不错的选择。但是相比于在编教师，编外教师就没有这么幸运了。编外教师是学校聘任的教师，也可以说是临时人员，因此不能参与职称的评定，晋升空间渺茫。
《事业单位人事管理条例》
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。
这其中最好，就是编制教师招聘考试，下面看看编制教师的好处。
第一，工作性质：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。(部分地区部分岗位的教师会是差额事业编，差额事业编既财政拨付一部分工资，自收一部门)。
第二，工资组成：有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，无法保证。
第三，工资待遇：有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有社保和退休金。
第四，社会福利：
1、社保：有编制的全额(政府和个人各承担一部分，尤为突出的是住房公积金，但非编教师很多没有或者标准很低)。
2、贷款：尤其是房子贷款，在编人员可以凭身份和工作性质贷款，非编内人员只能抵押贷款。而且额度差距很大。
第五、教育资源的优势：在编教师的子女可以随教职工享受当地的或者本校的教育资源，编外教师不一定，有时想进公办学校读书都难。
第六、工作发展:在学校的教学及岗位分配上基本上都是任命在编教师，非编制教师只能在基础一直服务。
编内教师是通过教师招聘全国统考，再经过最终面试；编外教师则是取得教师资格证后，与学校签订合同，并不经过教招全国统考。
合同管理区别：
编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。
编制内的教师是由教育局统一管理，除非自己辞职，否则基本就是真的是铁饭碗；而编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，编外教师也就要重新开始新的工作。
性质区别：
无编制的学校教师属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资，在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险 退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
待遇区别：
编内教师的待遇于编外教师的待遇只高不低，编制内教师有编制可以调动，并且有相应的职称工资、可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；编外教师大都属于学校临聘人员，晋升机会渺茫，也无法调动，更不会有教师们追求的退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
参考资料：百度百科-教师编制
编制内和编制外从工资待遇上看，二者根本是不一样的。标准工资、褔利规范都实行不一样的要求。关键区别如下所示：
1、编制内的工作中人员的薪资和薪资福利由地方财政派发，编制外用工的工作中人员的薪水是由机关事业单位本企业派发，编制内与编制外薪水和工资待遇相距很大。
2、编制内人员的人事关联由本地人力资源局管理方法，编制外用工的人事关联由机关事业单位本企业或人才服务核心管理方法。
3、编制内用工假如工作中人员不做错事一般不会有被辞退，相对稳定，对于编制外用工机关事业单位会依据企业具体经济效益决策薪资待遇和是不是辞退。如今的机关事业单位不论是在编的或是编制外的全是选用聘任制，有编制相对性有保障一些。
4.最先，编制内的人享有到的有关薪资福利是许多编制外的所没有的，这当中涉及本人劳务报酬、工作年限补助这些层面。编制内的职工由于有充足的保障，因此 她们根本不必担心这种有关褔利不容易发送给她们，而编制外的职工尽管说和编制内的职工同酬，可是在一些层面依然会有一点区别的。很有可能一开始感觉没什么，时间久了都会发生一些念头。终究很多人都不容易想要看到本来做的一样的事儿却拿不一样的工资这类状况。
5.次之，编制内的人可靠性要比编制外的人高，与此同时编制内的人一般工作态度也比较好，终究编制内的人所得到的有关保障要大大高过编制外的人，她们一般全是把自己的工作中当做是一个终生工作中，而编制外的则彻底不一样，由于保障水平一般，造成 她们难以把稳定情绪出来，只需遭受了略微一点的区别看待很有可能都是会萌发辞职的念头。
6.最终，编制内的人员相较为编制外人员得到升职的可能要大很多，一般状况下编制外人员要想得到除非是自身平常呈现的尤其出色，不然也是没什么大的机遇的。
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