人力资源管理就是运用现代化科学方法，与一些事物相结合从而达到合理的培训和调配，使得人力和物力能够保持在最佳比例，同时能够对人的思想和心理产生诱导、协调和控制。在如今的社会人力资源管理就业问题得到了很大的改善，从事人力资源管理的学生在就业上也开始有了一定的优势。那么本篇文章老师就为大家回答一下“人力资源管理很难就业吗？学人力资源管理真后悔？”
1、人力资源管理很难就业吗？
当然不是，人力资源管理专业是目前相对较好就业的。人力资源管理专业被国家列为了十二中稀缺人才之一，而且这个专业每年的人才需求量达到了40~50万。尤其是随着目前企业人才的竞争激烈，人力资源管理专业的工作就显得非常重要。
所谓人力资源管理就是指在经济学与人本思想的指导下，能够通过甄选、招聘、培训等管理形式对组织内的人才进行有效的运用，能够满足当前及未来的发展需求，并能保证组织实现与成员发展最大化的一系列活动的一个总称。
人力资源管理专业需要培养社会主义经济和社会发展的需求，并具备经济、管理、人力资源等管理方面的能力和知识，要能够适应经济时代的要求，知识面广、综合素质高、基础扎实、富有创新意识，能够在企事业单位、党政机关、国家机关、各类国有企业、科研机构从事人力资源管理及相关行政管理方面的高级应用型人才。
目前人力资源管理有三个就业方向：公共事业单位（社会群体和组织、政府机关）、各类企事业单位、科研教学机构。
主要从事的工作有：人力资源总监、人力资源助理、人力资源信息系统经理、人力资源专员、招聘主管、薪资福利主管、培训专员、绩效考核主管等。
2、学人力资源管理真后悔？
人力资源管理目前在我国的需求量是比较大的，也是比较稀缺的，可以说供不应求，当然需求量高也代表着就业率高。如果学生对该专业有一定的专研和研究，未来的薪资待遇一定会大幅提高。而且该专业熟练之后一般都是在公司里面担任要职，掌握着企业的血脉，上可接触核心部门，下可锻炼管理的才能。
而且由于人力资源管理专业所涉及到的内容比较根本，职位也会比较稳定，但工资待遇一般都会随着经验的增长而增长，毕竟人才的迭代更新是一家公司保持新鲜活力的根本，所以公司也尤其重视人力部门。
综上所述，老师觉得人力资源管理专业在未来的发展是非常不错的，因此学习该专业是不会后悔的，而后悔的，大部分都是一些学习不努力，不认真刻苦的学生。
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