人力资源管理专业的主要课程：经济学原理、西方经济学（微观）、西方经济学（宏观）、管理学原理、会计学原理、企业绩效与薪酬管理、战略管理、人力资源管理 、组织行为学、管理心理学、劳动关系与劳动法、货币银行学、工作分析与组织设计、人员招募与开发、应用统计学、微积分、线性代数、概率与数理统计。
网友评价：
匿名：要想系统的学习好人力资源管理，必须在熟知人力资源管理理论的基础上结合实际的人力资源工作达到悟性和管理水平的提升。因为人力资源管理实际上更多的是做人的管理工作。所以人资工作是来源于工作又高于工作的一门学科，也是一门艺术。但前提是自己必须做到专业，才能提升到艺术管理。
吉林财经大学的学院介绍
学校现有学科专业涵盖经济学、管理学、法学、文学、理学、工学六大学科门类；有省级重点一级学科6个；有硕士学位授权一级学科8个。是国家工商管理、法律、税务、应用统计、国际商务、会计、资产评估等专业学位研究生培养单位。现有32个本科专业，其中国家级特色专业6个，省级特色专业10个；有国家级精品课程1门，省级精品课程29门；有国家级优秀教学团队1个，省级优秀教学团队10个；有省级实验教学示范中心4个。学校为全国首批卓越法律人才教育培养基地，2012年注册会计师专业方向在中注协教学评估中进入A级行列，与中央财经大学、天津财经大学位列前三名。
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