毕业后如何提高？本科生可以通过成人高考、自学考试、网络教育来提高，但要拿到文凭，自考要大于成人高考，而网络教育、成人高考要大于网站教育，因此，文凭应该是自考，其次才是通过高考，再进行网络教育。
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我们为什么要改进本科教育？
1:找个好工作
大学毕业后，找工作是大学生自己和家长头疼的事。找工作很难，招聘会也不能挤得水泄不通。许多企业，特别是党政机关和事业单位，）需要本科生或研究生学历。高校没有面试或考试资格。例如，许多大学招聘物流管理技术人员和实验人员，一些小学教师被要求招聘本科生，而大专教师则被要求招聘研究生或博士生。本科毕业生没有机会。大多数公务员只能招收一些困难岗位，他们的工作立足于农村基层。今天的大学生就业发展趋势，平均10家招聘公司，如果你是本科，也许10家企业会接受你，如果你是大学生，也许只有3家企业能接受你，作为大学生，比别人少7个发展趋势机会，因为文凭，会缺少很多理想化的工作机会。也许，学历低不一定成功，很多没有文凭的人都是成功创业的，但当今社会的新趋势是，文凭越高，工作机会越大、发展趋势越来越快。
2:薪酬分级
在人力资源管理方面，国有企业、机关、事业单位应当继续资本主义的做法，设置工时障碍。在一些公司，本科以上学历的毕业生可以进入固定员工队伍，成为正式员工。也就是说，高职院校的学生将被就业。正规工人的收入高于雇佣工人的收入。本科生的工资比专科生高一级。标准公司的工资是由文凭决定的。在上海、和深圳的外资企业或中国的大型企业工作时，本科生的入职工资比大专生高出500元左右，这是正常的。此外，本科生的绩效奖金和提升机会并不明显，与大专生相比，更具相对性。也许这也是一些公司的一部分职位，尤其是一些非标准公司。不是凭文凭。只是因为我为他们赚了很多钱。
3:职称评审
目前，各种职称评定基本上都是与文凭挂钩的。在进行高级职称评审时，大多数都没有大专以下的机会。如今，许多企业的领导干部基本上都是由具有高级职称评定的人担任。没有高级职称评定，他们就缺少许多当好领导干部的机会。没有本科学历，就缺乏高级职称评审的机会。人事部门改革创新不少企业（特别是在党政机关事业单位）选拔干部、竞争领导干部时，基本标准都是本科学历。即使他们完全可以担任这个职务，但他们没有资格竞争，他们也不能把握眼前的机会。比如，大多数高校都是为中高层领导职位而办的，比如所长，大部分都是应届研究生或博士生，研究生和本科生没有机会，很多企业如高校或人民法院都会要求一定的时间（甚至有些中小学都是这样）。如果员工未能在规定期限内获得学士学位，他们将立即在人事部门的改革创新中失去工作，即学历大专以下。即使在找工作的过程中，他们将来也会遇到失业下岗的风险。
4:研究生考试
拥有学士学位，无学位证书即可立即申请全国统一招生研究生。但是，大学生只有在大学毕业5年后才能申请同等学历的硕士学位。虽然国家要求大学毕业5年后可以申请同等学历的硕士学位，但实际上很多高校不愿意招收大学生，除了提交自己学术水平的确认书外，申请硕士学位的原材料在很多方面都会设置障碍，如论文发表、增设专业科目、英语标准等，进入复试后除了增设几个专业科目外，不同大学的招生规定对同一学历层次的考生有不同的要求。部分高校规定，注册学生“已在已出版的学术期刊上发表并申请”，部分工科专业在复试通知书中告知学生参加英语口语、测试等科目。一位不愿透露姓名的名校研招老师私下表示，复试的关键功能是将不符合校规、按初试入学的学生开除。虽然没有明确的解释，但对大学生的成见很多。
继续教育有四种方式：自考、成人教育、网络教育。它们都是国家承认的，可以在网上找到学信网永远。
一个、成年人自考
自考是比较困难的提升学历方式之一，是中国高等教育体系的重要组成部分。一般考试时间为每年4月和10月。自考的学制相对灵活，学制因学院和专业而异。
成人高考
成人高考与普通高考最为相似，因此很受欢迎。报名时间每年只有一次，报名需参加10月份全国统一的成人高考。固定学制为2、5年。
三、网络教育
网络教育学习形式灵活，通过网络学习可以突破时间和地域的限制，很受上班族的欢迎，而且最适合时间不够的上班族。所有注册高校均为985、211所。入学时间为每年3月和9月，固定学制为5年。
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