如果雇员进入公司后被发现伪造了学历,雇主该怎么办?
用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,如工作经历、学历。劳动者应当如实说明。劳动者提交了一份虚假的学历证明,这导致雇主被录取。劳动者的行为侵犯用人单位的知情权,构成欺诈,违反诚信。用人单位有权单方解除劳动合同,不支付任何经济补偿或者赔偿金。
1.雇主可以直接解雇雇员。由于学历欺诈行为可视为隐瞒关键信息,劳动合同可视为无效。
根据【劳动合同法第二十六条规定,对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险,违背真实意思订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如何惩罚那些使用假的学历
持有假文凭,无任何违法行为,不触犯刑法;但使用行为违反了行政法规的有关规定,属于广义的违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留:可以并处五百元以下罚款:
(1) 伪造、变造或者买卖公文、证件、国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的证件、印章;
(2) 买卖或者使用伪造的、国家机关、人民团体、企事业单位或者其他组织的公文、证件的;
如果利用假文凭实施诈骗,将移交司法机关。
因此,如果利用假文凭进行违法活动,将违反《中华人民共和国治安处罚法》,涉嫌犯罪。