小公司员工守则

制定员工守则的目的是规范员工行为，营造良好的工作氛围。那么小公司的员工守则应该如何制定呢？下面小编介绍一下小公司员工守则的相关信息，希望对你有所帮助。

1.通则

1.1制定的目的

为了使我们的员工更好地遵守公司的管理制度，特制定本守则以供实施。

1.2适用范围:

本公司雇用的所有员工(包括临时工)都必须遵守本守则。

1.3责任实体:

(1)人力资源部负责起草本规范的制定、修改和废止。

(2)总经理负责批准本规范的制定、修改和废止。

(3)人力资源部印制的小册子，公司员工每人一份。

1.4描述

带“*”的，违反公司一次，给予警告；三次警告，就无条件离职。

2.员工代码

2.1 gfd法规

2.1.1基本gfd法规

我们愿意在办公室创造一个专业的工作环境。我们要求在工作时间:

(1)员工上班必须着装整洁大方，不得有污垢。

(2)男员工上班必须穿衬衫打领带，也可以穿公司定制的衣服。

(3)上班不穿拖鞋，皮鞋要擦干净。

(4)男女员工上班时头发要梳整齐。

2.2基本行为规则，

(1)工作中应保持以下基本要求:

①形象:外表端庄，热情大方；

②谈吐:礼貌、朴实、活泼。

(2)当同事遇到困难时，任何员工都有责任和义务帮助解决困难，提供必要的支持。

(3)外出工作人员进入办公室办公室前应检查其gfd，并在主人允许的情况下进入办公室前适度敲门；进去之后，首先要用礼貌的语言。

(4)公司员工应在电话铃响三声之内礼貌接听电话。回答的时候一定要用标准的方式回应:“你好，泰留迪斯，你找谁？”如果你旁边的同事不在座位上，其他同事应该为他接电话并记录信息。接电话时，语气要温和，声音要柔和适中；不要大喊大叫，影响他人工作，也不要无精打采，影响公司形象；保持电话简短。没有电话聊天。

(5)热情接待客人，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国家尊严、公司形象或人格的事情。

(6)不随地吐痰和乱扔垃圾；办公室、仓库等非吸烟区严禁吸烟。

(7)维护良好的公共秩序，文明就餐，保持就餐场所清洁卫生。

(8)每天下班后，自觉打扫和维护岗位区域和设备，自觉做好办公室卫生。

(9)马桶用完后方便冲洗。

(10)爱护公物，努力节约，养成人走后随手关灯、电风扇、空开关、水龙头等习惯。

(11)全体员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言语。

(12)所有员工应互相尊重、互相爱护，和睦相处。

(13)不伤害他人，不挖苦他人，不窥探他人隐私，不人身攻击他人，不以工作以外的事情议论他人。*

(14)禁止拉帮结派，滥用职权。*

(15)严禁打架斗殴。*

(16)禁止散布流言蜚语，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。*

2.3工作纪律规定

基本行为规范

(1)工作证必须正确佩戴在工作时的胸前。

(2)上下班必须签到。不允许您代表他人登录。必须准时上班，签到时按顺序排队。

(3)外出时，按有关规定办理手续(无论是公务还是私事)。

(4)携带公司物品外出，应办理规定手续，如有遗失、损坏，应按价赔偿。

(5)访客只能在公司员工的陪同下在正常工作时间进入公司的设施和机构，任何例外情况都必须事先得到经理的批准。

(6)根据上述规定，前台接待必须严格要求，公司全体员工应积极配合。

2.3.2工作纪律规定

(1)工作时不打游戏、不聊天、不喧哗、不追逐打闹、不打瞌睡。

(2)不处理与工作无关的私事。

(3)不看与工作无关的书。

(4)未经允许，不得在工作场所播放音乐或使用“随身听”。

(5)工作时间禁止私人访客；工作访客应在接待室或指定地点。

(6)工作时间不准喝酒(公务应酬除外，但建议中午不要喝酒)。

(7)离职时，一定要防止干扰他人。

(8)忠于职守，服从指挥安排。如对上级的工作安排有争议，应以第一选择服从为前提，但事后可以发表意见。

(9)会议过程中，尊重主持人或发言人，不随意打断或抢话，提前举手或以纸传之。

(10)自觉维护工作环境和卫生，保持各种物品整齐有序。

(11)非指定操作人员不得操作各类设备(包括办公设备，不得使用公司电脑做与工作无关的事情)和仪器；指定的操作人员应按照操作规程进行操作，并特别注意安全。

(12)下属要尊重上级，上级要重视下属。各类工作报告应按管理层级逐级上报，不得越级上报(特殊/紧急情况除外，事后必须向直接主管汇报)。在个人意见未被采纳之前，应严格执行公司规定或上级指示，不得以个人意见阻挠组织行动。

(13)岗位应服从老板的安排，在执行生产和工作任务时不得相互回避或推诿。遇有临时紧急任务，虽不在工作时间内，但接到通知后应立即到现场处理。

(14)下班前应关好门窗，保持工作环境整洁干净。

(15)严格遵守公司秘密。未经总经理许可和登记手续，公司的档案和文件不得外借；不得泄露公司的计划、议程和决定。*

(16)不利用公共财产制造或唆使他人制造个人物品。

(17)不得利用职权进行贪污、贿赂、行贿或其他损害公司利益的行为；不要以公司的名义进行诈骗；不得以公司法人关系从事与集团公司无关的事务；不得利用公司的客户资源或业务信息或公司名称销售非公司产品或从事其他交易。*

(18)未经公司书面同意，不得兼职或从事其他副业，更不得为自己或他人从事与公司相同或相似的业务。一经发现，公司将立即辞退，并追究责任。

(19)工作态度要端正负责，事前计划周密，事中认真负责，事后不断改进，不准半推半就，敷衍推诿。

(20)爱护办公、安全、环保、绿化等公共设施。

2.3.3保密制度

(1)员工个人不得经营或投资与公司有关的业务，不得在公司以外兼任任何职务。

(2)公司秘密、经营战略、经营方向、经营计划、经营项目和未经公司执行的经营决策不得披露。*

(3)不得泄露公司财务报表、预算报告、人事档案、工资和劳务收入资料、内部合同、协议、意向书、可行性报告、重要会议纪要等。*

(4)你的工资信息是保密的。请不要告诉别人你的工资或者试图打听其他员工的工资。如果你对你的薪水有任何问题，请问你的部门主管。如果公司发现你不能对工资保密，会给公司的管理带来不便。*

(5)员工在工作中接触到的一些信息是公司专有的，需要特别注意和小心。应控制标有“有限范围”、“仅供内部使用”或“个人机密”字样的专有信息。当不使用或在工作日结束时，必须将专有信息锁入办公桌、文件柜或其他合适的柜子中。如果员工泄露了特殊信息，将根据泄露的大小进行处理。*

(6)未经总经理或主管特别授权，不得将公司文件或敏感信息带出公司。*

(7)公司员工离职后，不得利用公司的技术秘密(包括公司的经营和独有专利)为他人或自己服务，一经发现将追究法律责任。

2.3.4办公设备管理系统

(1)所有物业员工一定要爱护，不能据为己有。由员工造成的任何损坏或损失应根据实际情况进行赔偿。公司分配给个人的财产，如笔记本电脑、寻呼机、手机等。，应该小心保护。如有遗失或损坏，个人负责赔偿。

(2)正确使用计算机、办公设备和信息网络设备不仅实用而且能提高效率，从而保持公司的竞争优势。信息和自由使用设备的能力是宝贵的资产，对公司的成功起着重要作用。保护和正确使用这些资产是每个员工的责任。

公司为员工提供办公系统设备存储信息，从而直接促进服务业务。公司的机密信息会严格控制接触范围。公司被允许使用这些设施和设备来交换想法、意见、观点等。但是，这些记录不得用于任何私人事务，应向所有员工公开。公司的所有财产，包括电脑、通讯设施、文具等，都不允许用于私人用途或借给他人。

(3)公司员工在使用办公软件时，必须按照公司规定安装使用，因使用不合理软件造成的损失由个人承担。

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