每个雇主都经常有新员工和老员工因为各种原因离职。不管是入职还是离职，都要有相关的员工管理制度。以下是边肖为大家精心整理的规章制度。请参考他们！
进入程序
聘用人员按公司员工聘用程序聘用；
新兵按综合部要求的时间或凭综合部录取通知书到综合部办理入职手续；
填写员工正式就业表，提交两张一寸免冠近照和身份证复印件。管理人员必须提供学历等相关证明。(收银员、调酒师、仓库管理员、财务人员等相关人员需提供当地行政事业单位担保人，并办理担保手续)
核实各种证明文件(学历证、身份证、健康证等。)
获取员工手册、号码牌、制服等。入职和岗位所需；
向邮政部门报到。
离开管理程序
辞去(职务/工作/职位)
正式员工要求辞职的，经理级以下(含经理级)员工须提前30天书面申请辞职，经批准后办理辞职手续。擅自不申请辞职的，应根据劳动合同和劳动法的相关规定，向公司支付一定数额的违约金。劳动者未履行劳动合同不满一年的，以一个月的工资标准(月平均工资)作为违约金；满一年以上不满两年的，按两个月的工资标准(月平均工资)作为违约金，逐年累加。未签订劳动合同且未擅自申请休假的员工，扣除当月工资。特殊情况下不提前申请辞职的员工应附情况说明，正常辞职并办理离职手续后可按实际出勤结算薪酬。试用期内，入职后五天内辞职的员工不结算工资。
员工持离职申请表和离职交接清单到综合部、财务部等部门办理相关离职手续；
员工将填写好的《离职申请表》和《离职交接清单》交综合部审批保存，同时结清工资；
审批权限:经理级以上(含经理级)员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》，提交总经理和董事长签字批准；经理级以下员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》，交部门经理、总经理、总经理签字批准；
解雇和劝说
因某种原因，因公司认为员工不再适合在公司工作而将其辞退或开除的，由部门填写《辞退/开除通知书》报综合部审批。
被辞退或开除的员工持《辞退/开除通知书》到综合部办理辞职手续，员工填写《辞职交接清单》后报综合部审批备案。
根据辞退/劝退通知和交接清单综合结算工资和奖金；
审批权限:经理级以上(含经理级)员工填写《辞退/开除通知书》和《交接清单》提交总经理和董事长签字批准，经理级以下员工填写《辞退/开除通知书》和《交接清单》提交部门经理、总经理和总经理签字批准；
删除/驱逐
对于因违反法律或公司规定而受到处罚的人员，部门会将他们的材料汇总后送至综合部。综合部负责人报总经理、董事长批准后，综合部通知其办理离职手续。辞职手续按被辞退/开除人员的辞职手续办理。(违反公司规定造成损失的，可扣除工资和奖金，情节严重的追究相关责任)
未经允许辞去工作
员工未经批准离职称为自动离职。根据《劳动合同》和《劳动法》的有关规定，应向公司支付一定数额的违约金。劳动者未履行劳动合同期限的，不满一年的，以一个月(月平均工资)作为违约金；满一年以上不满两年的，以两个月的工资标准(月平均工资)作为违约金，逐年累计。公司有权不发工资和奖金等。，给公司造成经济损失等。，公司将保留依法追究赔偿的权利。
临时工管理办法
部门有临时岗位，需要聘用临时人员时，需要提前10天填写岗位需求申请表。经上级主管批准后，将申请表送综合部备案，综合部使用此表进行招聘。
临时人员到岗时，须向综合部交验身份证等相关证件，并填写考生登记表备查。
临时用工期间，除工伤外，员工休假不予支付工资。
财务管理、证券、仓储、营销、会计等重要岗位不得聘用临时人员。
临时工在工作期间，如工作不称职或有欺骗行为，用人部门应终止聘用，被终止聘用的临时工应填写(离职通知)，经主管审核签字后交综合部作为计算和发放工资的依据。
临时聘用期满，工作尚未完成，必须继续聘用的，应按程序重新办理聘用手续，经综合部批准后方可聘用。
温馨提示：
