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发布时间: 2024年11月27日 03:38
华夏中国，起至上古，终至近代革命，多有俊杰敢死之士，杀身成仁，血溅十步者众。
然今时今日，热血渐冷，男儿不思建功立业，趋逸避劳。此皆因华夏之血性男儿，多被虐杀。
商灭夏，杀，周灭商，杀，春秋战国，互杀，秦起，杀，楚汉，杀，三国，杀，五代十国，杀，隋唐，杀。宋被元灭，非顺民者杀，明被清灭，留发不留头。
精英热血敢死之士，皆绝矣。留我等顺民之后，不思进取，只争朝夕之乐，不念江湖之远。
此鲁迅所谓“国人之麻木”之根本也。然我等晓其因，为何不振奋高歌，建功立业，重新光耀祖宗门庭？似此壮哉，以一身之热血，树男儿之根本，纵横捭阖，重塑华夏之魂！！。
好好先生、
随波逐流、
袖手旁观、
唯我独尊、
买椟还珠、
龙马精神、
三人成虎、
笑逐颜开、
大器晚成、
声色犬马、
雾里看花、
男大当婚、
闻鸡起舞、
勇往直前、
掩耳盗铃、
凿壁偷光、
花容月貌、
再接再厉、
红颜知己、
赤子之心、
画地为牢、
花花世界、
纸醉金迷、
狐假虎威、
暴殄天物、
身不由己、
小家碧玉、
文不加点、
人来人往、
千方百计
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人力资源管理名言中经典激励格言有： 1、每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。2、世界会向那些有目标和远见的人让路。
3、造物之前，必先造人。4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。6、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
7、蚁穴虽小，溃之千里。8、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。10、销售世界上第一号的产品？D?D不是汽车，而是自己。
在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。13、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
14、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物？D?D微笑，一定要成为你工作最大的资产。17、以诚感人者，人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。19、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。21、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。23、上帝助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。25、莫找借口失败，只找理由成功。
（不为失败找理由，要为成功找方法）26、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。29、回避现实的人，未来将更不理想。
30、先知三日，富贵十年。
1、“你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！
2、“寻人！！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人”
3、你在烦恼什么？还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！屌丝逆袭！只要你转变。
4、薪满益足，让你心满意足
薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想
益——收益金钱、学识和技能
足——足够的发展空间，
创新就是创造一种资源。
—— 美国现代管理之父 彼得·杜拉克管理工作是使利用资源的收益最优。—— 美国 现代管理学之父 P·德鲁克 资源名言工业的发展，也应该考虑到当地的资源条件。
—— 陈云爱绿护绿，保护环境；勤俭节约，珍惜资源。——不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
—— 阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云老板的价值不在于口袋里有多少钱，而在在于能支配多少社会资源。—— 《风险投资》 《风险投资》 关于资源的名言管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。
—— 美国管理学家 巴纳德社会将按照根据实有资源和整个社会需要而制定的计划来支配这一切东西。—— 德国哲学家 恩格斯今天我们都在说避免资源的浪费，却忽视了心灵的荒芜和自身生命能量的浪费。
—— 北京师范大学教授，文化学者 于丹为了照亮地球深处，在黑暗之中看到蕴藏丰富的矿产资源，科学之灯是必须的。—— 19世纪俄国化学家，元素周期律的发现者 门捷罗夫 资源名言管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
—— 美国管理学教授 卡斯特做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。—— 阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云在人们的社会生活中，如同生产所需的物质资源一样，人也受到了无个性的和有效的处理。
—— 韦伯未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方。—— 日本前三菱石油社长 竹内俊一 关于资源的名言创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。
—— 美国现代管理之父 彼得·德鲁克利用提高现有资源的有序程度和增加资源来提高系统的整体功能，对于管理者来说是两项同等重要的工作。—— 《系统论》 《系统论》我们要尽其所能帮助那些处于困难和灾难之中的人们，更应该责无旁贷地去帮助资源一天天减少、环境一天天恶化下去的地球。
—— 企业家，慈善家 陈光标你自己本身就是资源，你如果不把自己当资源，你就不可能把资源聚拢过来。你必须把自己变成一个吸铁石，你才能把周围的东西都吸过来。
—— 新东方教育科技集团董事长兼总裁 俞敏洪 资源名言我们不能以无度地消耗地下资源、无情地污染人类赖以生存的环境为代价去获取利润；珍惜资源、珍爱环境、善待地球是每一个企业家应尽的职责。—— 企业家，慈善家 陈光标建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
—— 美国 现代管理学之父 P·德鲁克你有那么一块地方，资源那么丰富，又听说搞了个社会主义，据说是有优越性，结果你搞了五六十年还不能超过美国，你像个什么样子呢？那就要在地球上开除你的球籍。—— 毛泽东那演名人演精英的余秋雨，经常说一半是对的，扯最后又不对了。
很多人假装谦卑，实际上控制大量资源，搞绝对权力。天天在那儿招摇撞骗的，往往是知识精英，读过点书，知道。
—— 当代作家 王朔 关于资源的名言导演是所有艺术门类中最不真实的人，他就是一个总汇，是一个整合资源的人，设计打法的人，相当于部队打仗时的参谋长。司令是制片人。
参谋长臭点，司令坚决，士兵英勇，仗还是能打的。—— 当代作家 王朔不要纠结一些小事，比如今天食堂的菜少了一块肉，明天食堂的菜多了一条虫，要把眼光放长远一点。
每天来北大蹭课的就有一两千人，我们很欢迎，北大的资源被利用得越充分，北大就越富有。—— 是中国科学院院士，教授，博士生导师。
曾任吉林大学校长，现任北京大学校长。周其凤我看有些作家没有真正属于自己的资源，或者是他们不屑于挖掘真正属于自己的资源。
很多人都在说我要做从来没有做过的事，这确实是一个时代的浮躁和夸张。我现在就觉得写作真的不容易。
越写越害怕。—— 当代女作家 铁凝No country ,however rich ,can afford the waste of its human resources.——Franklin Roosevelt ,American president任何一个国家，不管它多么富裕，都浪费不起人力资源。
—— 美国实业家、科学家、社会活动家、思想家和外交家 富兰克林 资源名言人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。
不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。
不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口。
关于爱你的员工的格言有： 1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言 2、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克 3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫 4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田 5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助 6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森 7、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚 8、出产品之前先出人才。——日本松下电器 9、如果你有两个思想一致的员工，就需要解雇一个，你要一个副本做什么呢？ ——杰里克劳斯 10、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
——索尼创始人盛田昭夫 11“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王。” ——钢铁大王安德鲁·卡内基 12、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助 13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 14、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨 15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志 17、我发奖金的时侯，就是我裁人的时侯。——台湾首富郭台铭 18、对于领导者来说，管理无小事，一个微小的细节，都可能让员工终生感恩，也可能让他憎恨到底。
19、如何对待离岗的元老，首先看在眼里的，就是那些在岗的中坚力量，而他们的作为，则无疑在决定企业未来的竞争力。20、就算你没收我的工厂，烧毁我的建筑物，但留给我员工，我将重建我的王国。
——老汤玛斯J。华生 21、假如你认为培养员工是昂贵的话，你不妨尝试评估他们无知的代价。
22、训练的代价，并不是指训练员工时要花费多少，而是指不训练员工时要花费多少。——菲力蒲；维尔伯 23、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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