2022年湖南邵阳市邵阳县人民医院人才引进公告【45人】

2022年湖南邵阳市邵阳县人民医院人才引进公告【45人】

【 #医生招聘# 导语】2022年湖南邵阳市邵阳县人民医院人才引进45人，报名时间：2022年5月26日（9:00-17:30）截止，无 现将招聘公告原文发布如下：
为全面实施人才强县战略，加大人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件有关精神，经研究，决定引进事业单位工作人员，现将具体事项公告如下：
一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、引进计划

本次人才引进计划共计45名，具体引进岗位详见《2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表》(附件1)。

三、引进条件

（一）应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

5.具备引进岗位要求的学历学位及相应资格等要求（见附件1）。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但符合岗位专业条件的，由县委人才办认定。

6.1992年1月1日（含）后出生。

（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.邵阳市内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；

5.现役军人；

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考，在读的非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

引进工作按照发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→聘用等程序进行。

（一）发布公告

人才引进公告在邵阳县人民政府门户网站（http://www.syx.gov.cn/）发布，时间不少于7个工作日。

（二）报名和资格审查时间、地点、方式

1、时间：2022年5月26日（9:00-17:30）。

2、地点：南华大学红湘校区南华楼。

3.报名和资格审查方式:现场报名、现场资格审查。

(三)报名时需提供以下材料:

1、填写完整的《2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表》(附件2)。

2、身份证原件及复印件、近期2寸免冠正面彩色证件照片3张。其中：2022年毕业生需提供学生证原件及复印件，就读学校签署意见并加盖公章且包含考生全部成绩的《毕业生就业推荐表》、就读学校加盖公章的全部必修科目成绩单并计算出平均成绩 (请用excel格式填写，必修科目没有分数为等次的，必须是合格以上，该科目不计算平均分)。往届生需提供学历学位证、执业医师资格证。

3、其他相关证明材料。

(四)报名要求

1、符合招聘条件的人员可报名参加相应岗位(具体岗位见附件2)的招聘,所有证件及材料的原件在现场资格审查时当场审核,审核不合格者视为报名不成功。

2、本次人才引进不设开考比例。

（五）资格审查要求

1、现场资格审查时,应聘者必须提供报名材料中所有材料的原件。邵阳县卫健局负责对应聘者进行资格初审并初步核算考生必修科目平均成绩。邵阳县人力资源和社会保障局负责对应聘者进行资格复审并进一步核算考生必修科目平均成绩。

2、应聘者提供的证件、证书、资料信息必须真实有效，并在报名表上签字。

（六）面试

1.面试方式：采取面谈面试，面试时间15分钟。

2.面试时间和面试地点另行通知。

3.面试总分为100分，面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。如实际面试人数与招聘岗位计划数为1:1或小于1:1比例，则面试成绩须达到70分及以上方能进入体检程序。

（七）体检

1.体检对象按招聘岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，则以学历高的优先，学历相同的则以年龄大的优先。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。招聘单位和应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可以向招聘单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请。复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。

3.因考生自动放弃体检造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，且只替补一次。

4.体检具体时间和地点另行通知。

（八）考察

由中共邵阳县委组织部、中共邵阳县委编制委员会办公室、邵阳县人力资源和社会保障局、用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习工作表现和遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。已就业的应聘人员须于体检合格后、进入考察前由本人提供原工作单位同意工作调动或解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。

（九）公示

对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

（十）聘用

经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、邵阳县人力资源和社会保障局、中共邵阳县委机构编制委员会办公室按规定办理拟聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用，不合格者取消聘用。所有岗位聘用人员须在招聘单位服务满五年（含试用期）以上，未满服务期的，原则上不得申请调动。

五、相关待遇

（一）本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇。

（二）本次引进人员享受《邵阳县专业技术人才引进办法（试行）（邵文〔2017〕48号）》文件规定的激励措施。

（三）引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

六、其他事宜

1.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

2.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃，其空缺岗位不再递补。

3.应聘人员要随时了解招聘相关信息，在考试考核期间要保持报名时所填的通讯方式畅通，因本人原因错过应聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

4.本次人才引进工作由邵阳县人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，县纪委监委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：

考试咨询电话：0739－6836177

本公告未尽事宜，由邵阳县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2022年邵阳县人民医院人才引进岗位表

附件2：2022年邵阳县事业单位人才引进报名登记表

中医健康管理师就业方向有哪些?

1、中医健康管理公司、中医养生机构

中医健康管理师集中医及西医之所长，将西方舶来的“健康管理”观念与中医理念与技术相结合，集中西医之所长，具有很强的健康管理专业能力。

中医健康管理师可以在中医健康管理公司、中医养生机构中发挥专业所长，而对这类机构来说，能够招募到专业人士中医健康管理师也可以帮助公司业务提升!

2、养生会所、保健中心

目前养生会所、保健中心行业竞争激烈，不仅在政策方面对营业条件规范越来越严格，行业本身也存在店面过剩、服务质量参差不齐等问题，这也导致普通养生会所很难做大做强。

针对养生会所、保健中心所存在的问题，可以通过特色经营来强化竞争力，所以现在不少养生会所转型为更具专业性的中医养生会所，也在大力招聘中医健康管理师来为顾客更好的提供服务。

3、药店

药店与诊所是与我们最接近的基础的医疗保障设施，在国家正在进行的健康产业转型时药店和诊所又是最接近人们的健康产业，所以药店和诊所的健康管理转型是大势所趋的。在实体药店竞争激烈，同质化现象严重的当下，中医健康管理是药店转型的重要选择，所以现在各大药店都在高薪招聘健康管理人才!

在此大环境下，正小保推荐各位药店从业者通过学习健康管理知识来提升自己。现在我国药店店员的专业度普遍不足，现在开始学习健康管理知识，提升中医慢性病的调理技能，有利于核心竞争力，增加自己的不可替代性。

4、保健中心养老院、老年公寓、养老院

中医健康管理师秉承“治未病”的理念，通过中西医技术为受众提供健康监测、健康管理等服务，这样的工作职能十分适合在保健中心养老院、老年公寓、养老院工作，老年人身体抵抗力差而且通常有高血压、高血糖等疾病，非常需要日常的监护与管理。

5、体检中心、社区卫生服务中心、基层医疗服务机构、保险行业

体检中心、社区卫生服务中心、基层医疗服务机构都是健康管理师从业的热门行业，同样的这些行业的人群也非常适合通过报考中医健康管理师证书的形式来提升自己，升职加薪不再远~

2015湖南邵阳市大祥区部分事业单位招聘49名专业技术人员公告？

您好，中公教育为您服务。

2015湖南邵阳市大祥区部分事业单位招聘49名专业技术人员公告:

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和区直事业单位新进人员计划及用人单位工作需要，经研究决定，邵阳市大祥区部分事业单位面向社会公开招聘一批专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划与职位

(一)农村中小学教师30名(财政全额拨款)。其中，农村中学教师6名：英语教师2名，物理教师2名，地理教师2名;农村小学教师24名：语文教师13名，数学教师11名。

(二)乡镇卫生院医护人员18名(财政补足性差额拨款)。其中：西医临床执业医师3名，中医临床执业医师3名，药学人员3名，护理人员3名，临床医学检验人员3名，临床医学影像人员3名。

(三)蔡锷故居管理局专业技术人员文博管理员1名(财政全额拨款)。

具体招聘计划和职位详见附件。

(四)开考条件。

招聘职位与报考人数要求达到1：3，达不到1：3则该招考职位按比例核减。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、热爱祖国，拥护中国共产党领导;

3、品行端正、身体健康、无违法乱纪行为;

4、热爱本职工作，具备良好的职业道德;

5、符合所报职位的资格条件(具体要求详见附件)。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1、报名时间：2015年7月7日至7月10日，上午8:00-12:00，下午3：00-6：00。

2、报名地点：大祥区政务中心(大祥区行政大楼一楼)。

3、报名方式：现场报名或委托报名，委托报名需提供报考人员本人亲笔书写的委托书、报考人员身份证和委托人身份证，按招聘职位类别报名，每个人只能报一个职位。

4、报名要求：报名时请持以下相关证件：

(1)正式有效身份证明、毕业证、相应资格证书原件等原件和复印件一式两份;

(2)近期免冠一寸同底彩色照片2张;

(3)大学生村官、三支一扶人员需提供当地县级组织部门批准同意报考证明原件方可报考;

(4)填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(一式二份)。

5、资格审查：报名时由区人社局会同教育局、卫生局和蔡锷故居管理局等相关部门进行资格初审，资格审查合格后方可报名。报名者个人所提供的相关证件必须真实有效，凡弄虚作假一经查出，即取消考试和聘用资格。

6、报考费：按物价部门核定标准收取。

7、笔试准考证领取：资格初审合格的报考者持身份证原件、报名缴费发票于2015年7月15日至7月16日到在大祥区政务大厅领取笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试时间及地点：笔试时间为2015年7月18日上午9:00-11:30。笔试地点见笔试准考证。

2、所有考生均参加专业知识笔试。笔试成绩占总成绩的60%，笔试内容：农村中小学教师为报考职位的相关专业知识;乡镇卫生院医护人员为报考职位的相关医学专业理论知识;蔡锷故居管理局文博管理员为历史类相关的专业知识。

(三)面试

1、按笔试从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定参加面试人员，如最后一名入围人员笔试成绩相同，则一并进入面试。面试成绩占综合成绩的40%。

2、农村中小学教师各职位的面试采取说课的方式。

3、乡镇卫生院医护人员各职位和蔡锷故居管理所文博管理员的面试采取实践操作笔试化方式，面试内容为报考职位的相关实践操作科目笔试化试题。

4、面试时间地点在大祥之窗大祥区党政门户网(www.dxzc.gov.cn)上另行通知。

(四)体检与考察

1、根据笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成综合成绩，按综合成绩排名，根据招聘计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名;如笔试成绩也相同的，按全日制学历层次从高到低排名;如全日制学历层次相同，按最后学历从高到低排名;如最后学历层次也相同的，农村中小学教师按师范类学历优先排名，乡镇卫生院医护人员按取得资格证书时间先后排名。

2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)组织实施，考生对非当日、非当场复检的体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，复检不合格的，不予聘用，并核减招聘计划，不予递补。体检费用自理。

3、体检合格人员列入考察对象，农村中小学教师、乡镇卫生院医护人员、蔡锷故居管理局专技人员考察工作分别由区教育局、区卫生局、蔡锷故居管理局组织，分别成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察要按照德才兼备的标准，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。如有考察不符合要求的，相应核减招聘人数，不予递补。

(五)公示与聘用

1、根据考生笔试、面试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘用人员，由区事业单位招聘工作领导小组办公室面向社会公示7个工作日。

2、公示无异议的拟聘用人员，由区事业单位招聘工作领导小组讨论决定，报市人社局审核备案后，提请区委常委会议研究，被聘用者根据综合成绩排名先后自愿选择所报职位选择学校或卫生院，并按有关规定办理聘用手续，试用期按相关规定执行。

3、聘用为农村中小学教师和乡镇卫生院医护人员在农村学校或乡镇卫生院工作不得少于三年。

4、聘用人员必须服从统一安排，如不服从安排，视为自动弃权。

(六)本次招聘各环节均不实行递补。

四、招考纪律

1、参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。

2、坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则，准确把握标准，严格按照招聘条件及规定程序办事。

3、凡在报名、招考、体检、考核、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。

4、本次招考不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，禁止公职人员参与各类辅导培训班。

5、在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。举报或投诉电话：5508356(5392838)。

五、本方案由大祥区事业单位招聘领导小组负责解释。

原标题：2015年邵阳市大祥区部分事业单位公开招聘专业技术人员公告

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2015年邵阳市大祥区部分事业单位公开招聘专业技术人员计划及职位表

更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）

邵阳市大祥区人力资源和社会保障局

邵 阳 市 大 祥 区 教 育 局

邵 阳 市 大 祥 区 卫 生 局

邵阳市大祥区蔡锷故居管理局

2015年6月25日

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

健康管理师是干嘛的？

2020年健康管理师的热度有增无减，大家对于考试相关的信息也都十分关心！不少学员都向小编咨询了“新兴职业健康照护师是做什么的？”问题，今天小编就带大家一起来看看吧。了
定义：运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
主要工作任务：
1.观察发现照护对象的常见健康问题及疾病（危急）症状，提出相应预防、康复及照护措施，或提出送医建议;
2.观察发现照护对象的常见心理问题，提供简单心理疏导及支持性照护措施;
3.照护老年人生活起居、清洁卫生、睡眠、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，提供预防意外伤害安全照护，为临终老人提供安宁疗护措施;
4.照护孕产妇生活起居，根据个体身心特点，提供合理营养、适当运动的健康生活照护，促进母乳喂养及产后康复;
5.照护婴幼儿生活起居与活动，提供喂养、排泄、洗浴、抚触、睡眠、生长发育促进及心理健康照护措施;
6.照护病患者生活起居、清洁卫生、日常活动，提供合理饮食及适宜活动，按医嘱督促、协助照护对象按时服药、治疗;
7.为照护对象家庭提供整洁生活环境、合理营养膳食及健康常识普及。

健康管理师证书有什么用？能赚钱吗？

健康管理师证肯定有用，它的就业范围：
可在健康管理公司、健康咨询中心、医院、健康体检中心、社区卫生服务中心、药店、养生会所、保健中心、美容行业、养老院（或老年公寓）、医疗器械机构、药品行业、学校、保健品生产及销售行业、康复保健院、健身机构等持证上岗。
健康管理师职业前景：
第一：人才需求目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。既然国务院都下达了命令，我们为何不满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求呢，人力资源和社会保障部推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。
第二：前途广阔马云都说过，健康产业绝对会出下一个首富!况且，我国人口又有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。
第三：国家政策大力扶持
2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40号)】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到 8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。
综上所述，学健康管理师是非常明确之举。

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