在线西班牙语：西班牙语人才就业难吗

*会现场

报告是中拉青年*界与拉丁美洲国际商学院合作的科研成果。由中拉青年社区研究员林跃撰写，北京外国语大学郑树久教授、西班牙语高级*、上海外国语大学陆经生教授撰写，回收了1002份有效的受访者问卷，历时3个月完成。据新闻*会主持人、中拉青年*界负责人郭存海介绍，本报告*的原因与近年来中拉关系*发展背景下的西班牙语专业人才和培训变化密切相关：中拉关系的*发展可以从其中一次的表现中看出。自十八大以来，习主席在四年内三次访问拉丁美洲，去年（2016年）11月回访后，*份*对拉白皮书由外交部*。这意味着专业人才的数量将显著增加。具体来说，西班牙语教育的*发展，一方面从人才需求和人才培养（大幅增加）。这意味着专业人才的数量将显著增加。具体来说，西班牙语教育的*发展，一方面从人才需求和人才培养（大幅增加）。

在这种积极发展的背景下，企业需求和高校培训率出现了前所未有的*增长，西方人才的教育和就业也遇到了许多迫切需要解决的困难。郭存海表示，这正是该报告向各行业提出的问题：但客观情况是，用人单位对西班牙人才的需求显著增加，但满意度不高；另一方面，西班牙人觉得找工作越来越难，他们不满意，尤其是在工资方面。这样的调查特别有意义。”

《西班牙语人才就业与流动调查报告》分为统计基本情况、非在职人员分析和在职员工分析三个部分。中拉青年*界联合发起人楼宇INCAE*商学院首席代表陈志宇向与会代表解释了报告的主要内容。

楼宇表示，在统计组的基本情况下，接受采访的西班牙人才主要有两个主要特征：男女比例多，男女比例少，年龄构成明显趋于年轻。根据楼宇引用的相关数据，男女比例的关键是高校文科专业的老问题，而年轻人的问题与西班牙语专业的*发展直接相关:1999年，*只有12所西班牙语学校，学生不到500人；到2016年，已经有96所学校，其中70多所是本科院校。从1999年开始，在校学生人数不到500人，已经超过20000人，这是一个惊人的增长。”

专业外语人才的爆炸式增长，不仅满足了就业需求的不断增长，也对西班牙人才本身提出了更高的要求。楼宇表示，调查样本中包含17个样本.大学毕业后，17%的西班牙语人才选择继续深造，其中绝大多数是2*以下的年轻毕业生。学生们对他们的进一步学习目的有一个清晰的理解：我们发现，这些选择进一步学习的团体充分意识到他们需要*自己的个人软实力，渴望出国学习以增加他们的生活经验。他们还需要学习全面的商业知识（在研究中）。这三个选择是*多的。”

与继续学习的群体相比，70%以上的西班牙语本科毕业生选择本科毕业生工作，其中大部分在国有大中型企业工作，主要面向海外市场。陈志宇列出了西班牙语人才就业的主要领域。在他看来，目前西班牙语人才的就业方向和职业发展呈现出集中的特点：首先，*排名为24位.3%是贸易行业。经过我们的分析，大中型贸易企业绝大多数。信息通信、互联网行业排名第二，基础设施建设第三，制造业第四，能源公司第五。这五大类包括招聘近70%的西班牙语人才。”

就业行业的集中也表明，西方人才的就业结构更多地依赖于一些固定产业的发展，这将给未来带来一定的就业风险。新闻*会嘉宾、*工业国际拉美区高级业务经理朱林表示，未来，*工程公司很有可能在拉美转型为公私合资企业（PPP）模式，由项目驱动向中长期转型，并根据当地劳动法的要求精简*员工数量，实现本地化。这将直接影响到公司的海外就业结构，对西方语言人才的整体需求将会减少，但更需要高端西方语言人才。她肯定并支持报告中提到的西班牙人才复合发展方向：随着公司的发展和本地化就业，当然不需要那么多，但需要高水平。管理层将在未来驻扎在国外，当然我们还是希望(高级管理人员)能说西班牙语，因为这是直接的沟通和沟通。”

新闻*会嘉宾、*现代国际关系研究所副所长孙认为，这份报告的出现是培养和利用*西班牙语人才的良好起点。根据这份报告，孙岩峰对未来西班牙语培训和就业提出了三点建议：通过这份报告我有几点建议。首先，对于*的西方葡萄牙和教学培训机构，我认为必须有一个多层次的培养理念；第二个建议是，对于学习西方葡萄牙语的个人来说，个人应该有一个转变；第三，对于拉丁美洲人才的整体培养，我认为*缺乏引进人才的旋转门机制。”

北京外国语大学的顾问郑树九教授说，该报告是未来研究西班牙人才就业和流动的基础，未来可以进行更具指导性的后续报告。我认为这份报告很有意义。如果作为对该报告的总体评估，该报告中的许多数据都非常有趣和详细。根据这份报告，它可以在未来进行（更多）探索。

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