苏州日语团训哪家好？

苏州日语团训哪家好？？

苏州诚实日语很不错啊 办学多年 师资力量很雄厚 针对各种程度的学员开始了相对应的培训班 有全日制班、业余班、寒暑假班、J-TEST/日能考前精品冲刺班、留学定向班、就职培训班、外教口语班、 VIP一对一独享培训。名师授课、中外教搭配、特色小班制课程、高端多媒体语音教学。人性化的教学管理，学生满意、家长放心，签约保证学习效果。
地址：苏州市干将西路399号

谁知道苏州日语哪里好啊

当然选诚实日语了。那里价格不贵。老师教学经验丰富。而且负责。学习环境也很不错。在苏州是刚办，但在东北黑龙江省己有12年历史了。是个老牌子的学校了哦。值得信赖。你可以先去咨询一下。眼见为实嘛。

暑假想学们日语或韩语，有同学推荐思达外语培训学校，向在那里学的同学求真实哈？谢谢哦！

思达教育成立于2008年，现有南岗、江北、齐齐哈尔三个校区，学校现有行政管理人员15人，咨询顾问4人，特聘兼职教师95人，其中教授36人、副教授46人、博士生导师6人，涉及心理、金融、经济、管理、会计等多个专业领域。思达教育立足于人力资源和社会保障部、建设部、财政部等各部委推行的各种职业资格鉴定培训工作。
思达教育培训学校与哈尔滨理工大学、黑龙江大学、哈尔滨商业大学、东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨学院、黑龙江东方学院等16所大中院校建立培训对接关系。多年来我们为各地市输送了大量的优秀学员，得到了广大企业的认可，也得到了政府的大力支持。
选择思达教育=选择成功 思达职业培训学校将帮助您顺利的完成梦想！！
思达教育——成立以来，已成功为黑龙江省劳教局、黑龙江省红会、哈尔滨光大银行、哈飞汽车、东安动力、哈尔滨天一集团、吉林证券协会、黑龙江博烨汽车销售公司、哈尔滨利朋食品有限公司、满洲里春天石油机械进出口贸易有限责任公司等多家公司及社会其他单位进行国家职业资格培训的人数达2000余人，并为多家企事业单位及个人提供企业内训。
思达教育——本着“以学生为本”的办学理念，“诚为基、和为贵、拼为魂、家为大”的学校文化；致力于为社会输送既有理论知识又有实操能力的专业人才，全力打造思达教育品牌。在多年的教学实践中已建立了完善的一套理论知识内容和实训体系，使学员真的做到学有所需，学有所用；严格的管理制度使我们在同行业中树立了坚毅的形象，目的就是为了让每一位学员都具有就业的能力，都具有专业的实操技能。多年来我们为黑龙江省各地市输送了大量的优秀学员，得到了广大企业的认可，也得到了政府的大力支持

苏州日语学校哪里好

------昂立新日语苏州总校-------
在苏州如今参差不齐的培训行业中，昂立新日语有义务为苏城热爱日语的朋友创造一个良好的学习环境和平台。让每位走进昂立的学子都能学有所成，满意而归！昂立新日语苏州总校位于苏州市中心黄金地段，交通便利，环境优雅，专业的日语团队给您带来不一样的日语学习乐趣！

想学门外语，觉得苏州日企还是挺多的，学日语好吗？去哪里学习好呢？

建议来沪江了解一下，沪江网是全国最好的日语网站，在日语方面是很权威的。在沪江部落，你可以根据自己的兴趣和需要参加我们的日语类节目和小组，内容针对词汇，语法，听力，口语等等。另外，我们有很多日语考试、学习资料可供大家下载学习
如果你喜欢日本的动漫，喜欢听日语歌曲，喜欢看日剧的话，那我们也许会有很多符合你胃口的节目和小组哦，还有网友自己制作的《新标日课程》可以在节目里面找。
你还可以来沪江部落中的电台版块，你可以收听日本的NHK和MBS，这对听力和口语是相当有帮助的
如果想有老师带着学习，并且我们推出很多个日语培训班，有各类的程度的课程，比如入门的日语零基础入门【五十音4月班】，还有能力考的2011.12新日语三级【N3春季全程班】你可以看看，如果有你所需要的，欢迎报名加入！：）

企业最需要哪些培训课程？

企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，企业内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。

一般企业最需做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训课程。
企业培训一般有几种形式：内训，公开课，商务考察等等，而目前国内主要以公开课为主，比较受欢迎的课程主要有：商务谈判全攻略，有效沟通技巧，有效管理销售团队，创新思维训练等等。
公司都会做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训，对于一个成长型企业来说，企业培训非常重要。
企业培训课程又包括企业内训和公开课二大类，企业内训的课程重点是根据客户的定向或意向需求，利用咨询顾问公司专家库资源，给需求企业提供优质、高效的“定时定点”服务，针对性很强；而公开课范围就覆盖比较广了，侧重点与企业内训有所区别。

苏州日语哪里好啊

苏州日语学校比较杂，层次不齐，如果想实实在在的学习地道的日语，以后出来也会对工作上有帮助的话，建议去苏州诚实日语，直属鸡西外语学院的，在东北是很有名的，实用性很好，我们公司的小翻译就是从那里出来的，比那些重点大学毕业的好多了，现在公司的会议都喊她了。所以重点不是学校牌子有多大，而是关键有没有学到真本事，我们公司内训的老师就是那里的，还是个漂亮MM，哈哈。
建议而已，仅供参考~！

国内日本企业对日语的基本要求是什么？北京，上海，大连等日企工资水平是多少？

这问题也太宽泛了吧，虽然很好回答。
熟练掌握日语，良好的听读写能力，你说的日语起码得让他听得懂。正宗日企没一级证就不用想了。会英语更好。
在大连日企招聘日语人才的，相对来说不是很多，分成两类，日本工厂，招聘技术工人，会点日语就行，主要看工作的技术。日企的驻华办事处或是分公司，也就是坐办公室的白领，一级320分以下就靠边站吧。
主要是对日BPO的中国企业招聘日语人才。大一点的像东软之类的，还有外企的戴尔，惠普。
待遇的话，去戴尔可以拿到4000以上，东软在2000到3500之间。总体上来说，新人的工资从1000到4000不等，主要就是看你水平。

企业内训主要有什么内容？

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训，企业内训是指在企业内部进行培训和学习，内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。

内训信息

企业内训根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训，课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象，也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。

授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

内训对象：生产车间部、新产品研发部、生产管理部、技术研发部、质检部、销售部、人事部、工程项目部、财务部、客服部、招商部、高层管理部、董事会成员等等、科研机构

内训分类

主要分类

人力资源内训、物流采购内训、市场营销内训、销售管理内训、企业管理内训、生产管理类内训

客户服务类内训、礼仪类内训、物业类内训、TTT内训、沙盘内训，管理技能类，财务采购类等

内训的种类

一、依训练的基本形态可区分为：集体训练（OFF-JT）、工作岗位训练（OJT）、自我启发。

二、依训练需要可区分为：阶层别训练、职能别训练、课题别训练等。

阶层别训练——依企业组织职位层次高低，作职能上横断面的训练。因此，这一类训练，先以各组织所具有的各职位阶层加以体系化，再以集体训练方式实施；又因各阶层能力开发的重点各有所别，致使各阶层的教练训练内容及技法，也有所不同。例如：班组长级干部研修，课股长级管理研修等。

职能别训练——着眼于相同专门职能者所共有训练需要，以职位别作纵断面的训练。这种训练以各组织所具有的职能别区分，并予以体系化。例如：服务业训练、制造业训练人事人员专业研修、制造业干部品质管理进研修等

。
课题别训练——是以组织所面临的特定课题的解决，作为训练需求而实施的训练。例如：OA化推进干部训练，派驻干部养成训练等。

重点

1、策略与事业

2、结构、程序与系统

3、文化、态度与士气

4、已经具备与欠缺的能力

企业内训是长期训练下的结果，而不是补针效应，只有不断提供深具影响力的后续课程，以确定成效是确实并且长久的。

内训特点

第一、内训课程有充分的课前调研，而且针对一家企业展开，因此针对性特别强；部分课程案例来自学员身边，非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。

第二、单天整体培训费用过万，相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低，不到参加公开课程人均成本的1/3！甚至更低。

第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。

每次外派个别学员参加公开课程整体费用相对内训一天费用比较相对不高。但外派学习人均成本高。人均800元左右

内训优势

相比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等，企业内训有其独特的优势：

（1）量身定制

员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，如学历教育、获取资格证书等，培训学习的内容并不完全与工作需要相关联，其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。

（2）人均成本低，整体效应高

在企业内训中，要是任用内部培训师进行主讲，其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低；即使是聘用外部培训师，由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的，而往往由企业自行确定，这样人均费用一般不会太高。反过来，正因为参与企业内训的人数有很多，大家就可以针对一些具体问题进行探讨，达到真正解决企业关键问题的目的，进而体现出企业内训的规模经济性。

（3）安排灵活

既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。相反，一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。

（4）质量控制容易

对企业而言，培训质量至关重要，但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往难以掌控这么多环节，进而影响培训质量。在企业内训中，这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说，保证企业内训质量相对容易一些。

日语语言哪里好？哪有教的？

想学好日语首先要熟练掌握五十音图平假名和片假名，然后就是要多读多练，有不明白的问题，跟老师多请教。我觉得学日语最好的方法就是能有人和你对话，对于我们来说它就是一门外语，所以好的语言环境，学习也需要有人教导，现在教日语的机构很多，我在学‎之‎谷学了半年多的日语，如果想留学或工作上有需要最好选择专业的学校，如果是作为兴趣去学的话可以不用那么枯燥，跟着动漫日剧综艺学习它们的日语表达也是可以的。

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