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发布时间: 2024年12月24日 21:04
人事经理负责拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬分配方案;负责审核员工招聘、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、绩效考核和处罚的意见,并提交总经理决定。
人事经理的岗位职责1.人事经理对企业的人力资源进行合理的规划,包括所需的人力资源规模、员工的工作经历、素质要求、道德标准等。
2、人事经理制定详细的员工手册、招聘制度、绩效考核、员工考勤、员工培训等。
3.人事经理多渠道招聘员工,筛选简历,邀请面试;
4.人事经理负责企业员工的合同签订和管理,负责员工的劳动保险,需要对外与劳动保障部门沟通;
5.人事经理定期对企业员工进行考核,核实员工相关信息是否真实;
6、人事经理负责员工的辞职、退职、辞退等相关手续。
人事经理的日常工作有哪些1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。
2.人事经理全面负责人事部门的工作,掌握业务范围,拟定部门工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大问题及时向有关领导汇报,共同研究、讨论、决定。
3.人事经理组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动其工作积极性,保证各项任务的完成。
4.人事经理组织制定、修订、充实各项规章制度,实现规范化、科学化管理。
5.人事经理根据用工计划组织招聘,负责人员调整和招聘、录用、辞退、辞职、调出、停薪留职以及对留任员工的审核;负责内部调配的审核。
6.根据有关政策,结合同行标准和酒店实际情况,制定酒店的工资、奖金、劳保、福利标准,报领导批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各种津贴的审核。