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来源重庆护士中专生可以规培么：交汇点新闻客户端
交汇点讯 医学生从学校毕业以后到基层医院工作重庆护士中专生可以规培么，需到指定的上级大医院完成国家规定的1-3年住院医师规范化培训重庆护士中专生可以规培么，简称为“规培”，然后才能在临床执业。然而不少新入职毕业生“规培”结束后就跳槽了，这成为不少基层医院难言的痛。常州一家乡镇卫生院最近就遇到这样的难题：2017年，该院招到一位临床毕业生小杨（化名）。小杨来到医院后，医院上下都把她当成“宝”。工作一段时间后，医院按相关规定送她到市级医院“规培”。可“规培”还没结束，上周她回单位向医院递交了辞职书。院领导无论如何挽留，小杨坚持非走不可，最后这家医院拿出硬招——违约，必须赔钱。“哪知，人家早有准备，随身带来银行卡，现场刷卡交了违约金。”该院院长郁闷地说。
不仅苏南，苏北、苏中也有类似的例子。泰州一家乡镇卫生院好不容易招到的本科生小李，小李到医院报到后就被送到市级大医院“规培”，期间他考取南京在职研究生。“虽然‘规培’前双方签有协议，如果违约要赔偿30万元，但小李根本拿不出这笔钱。”这家医院院长说。淮安区一家乡镇卫生院也遇到这样难题，招到本科生“规培”期间考到南京医科大学研究生，双方为了此事闹得非常不开心，院长也明白强扭的瓜不甜、硬留是留不住的。“规培”期间，跳槽、考研走人的现象，在基层医院中并不少见，而且跳槽走的通常发生在偏远的急需人才的医院。据了解，医学毕业生外出“规培”前，都需签订一份医院自拟的协议，若大部分都是20－30万元的违约金。但这份协议有多大约束力，很难说。靖江市第二医院院长包岗告诉记者说，“三年‘规培’期间，工资、保险、绩效等加起来，医院至少损失二三十万元。” “规培”结束之日即成跳槽之时，好不容易招到的人，说走就走。难道真没有办法约束这种不诚信行为吗？ 据南京马健律师事务所马健律师介绍，根据劳动合同法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“如果当事人拿不出违约金，虽然可以向法院起诉了，但也很难落实执行。这种情况可以将当事人纳入失信‘黑名单’，让他（她）今后行动处处受限，提高其再就业成本。” 还有业内人士提出在“规培”期限、方式上作些改革，以解决当前这种矛盾。宝应县卫健委主任强建华认为，可以缩短“规培”时间，不必一次性集中学习3年时间，可以分阶段送新来的毕业生去进修学习，或者等引进的人才成家、工作状态稳定后再去“规培”，这样他们跳槽的机会也许会少很多。
靖江市卫健委副主任陶钢认为，应当给基层人才正式编制，而不是合同制、备案制，增加基层岗位的“含金量”，此外，进一步提高基层人才的待遇，做到感情留人、平台留人、发展前景留人，这样人才就会更加珍惜基层工作岗位。靖江市东兴卫生院曹贤平院长认为，基层解决的都是百姓常见病、多发病，基层医院不必一味强调引进本科生，即使引进凤毛麟角的本科生也留不住，他们多数本着“骑驴找马”的心态在工作，还不如引进大专、中专生比较实用。约束基层人才跳槽的同时，也要给上级大医院套上“紧箍咒”，防止凭着天然优势，挖基层的墙脚。据了解，苏州市就出台政策，严禁县、市级大医院到基层医院挖人才，防止大医院的“虹吸”现象。溧阳市也规定，基层医院医务人员无特殊情况禁止上下级医院间流动，只可平行交流。扬州市还拟将跳槽人员纳入不诚信档案。交汇点记者 仲崇山
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